Управление персоналом. Часть II. Банько Н.А - 85 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КТИ ВолгГТУ | Камышин

Составители: 

Рубрика: 

Начальник
отдела
1 2000 1,3 2600 0,3795 986,7 2986,7
Старший
инженер-
экономист
1 1600 1,1 1760 0,3795 667,9 2267,9
Инженер-
экономист
1 1500 0,8 1200 0,3795 455,4 1955,4
Окончание табл. 8
Должность Число
единиц
Должност-
ной оклад,
руб.
КТВ
работ-
ника,
доли
Сумма
баллов
Удельный
вес премии
Премия,
руб.
Общий
зарабо-
ток,
руб.
1 2 3 4 5 6 7 8
Инженер-
экономист
1 1450 0 0 0,3795 0 1450,0
Инженер-
экономист
1 1450 1,2 1740 0,3795 660,0 2110,0
Итого 5 5000 4,4 7300 0,3795 2770,0 10770,0
Итог графы 8 должен равняться расчетному фонду оплаты труда ра-
ботников подразделения.
Второй способ распределения премии непосредственно через КТВ
еще более простой. Можно исключить влияние месячной заработной
платы работников и распределить премию непосредственно по КТВ.
Пример такого расчета показан в табл. 9..
Таблица 9.
Распределение премии среди работников подразделения
пропорционально КТВ
Должность Число
единиц
Оклад, руб. КТВ,
доли
Средняя
премия, руб.
Премия
работника,
руб.
Общий зара-
боток, руб.
1 2 3 4 5 6 7
Начальник
отдела
1 2000 1,3 629,5 818,5 2818,5
Старший
инженер-
экономист
1 1600 1,1 629,5 692,5 2292,5
Инженер-
экономист
1 1500 0,8 629,5 503,6 2003,6
Инженер-
экономист
1 1450 0 629,5 0 1450,0
Инженер-
экономист
1 1450 1,2 629,5 755,4 2205,4
Итого 5 8000 4.4 629,5 2770,0 10770,0
Особенности данного способа расчета заключаются в том, что мы
сначала определяем среднюю премию путем деления премиального фон-
да подразделения (
П
Z
Ф
в руб.) на сумму баллов KTB(
∑
=
n
i
i
К
1
): 
Начальник      1        2000        1,3    2600      0,3795        986,7       2986,7
отдела
Старший        1        1600        1,1    1760      0,3795        667,9       2267,9
инженер-
экономист
Инженер-       1        1500        0,8    1200      0,3795        455,4       1955,4
экономист
                                                          Окончание табл. 8
Должность   Число Должност-      КТВ      Сумма    Удельный Премия,           Общий
            единиц ной    оклад, работ-   баллов   вес премии руб.            зарабо-
                   руб.          ника,                                        ток,
                                 доли                                         руб.
1              2         3           4       5          6              7         8
Инженер-       1        1450         0       0       0,3795            0       1450,0
экономист
Инженер-       1        1450        1,2    1740      0,3795        660,0       2110,0
экономист
Итого          5        5000        4,4    7300      0,3795        2770,0     10770,0
    Итог графы 8 должен равняться расчетному фонду оплаты труда ра-
ботников подразделения.
    Второй способ распределения премии непосредственно через КТВ
еще более простой. Можно исключить влияние месячной заработной
платы работников и распределить премию непосредственно по КТВ.
Пример такого расчета показан в табл. 9..
                                                          Таблица 9.
        Распределение премии среди работников подразделения
                        пропорционально КТВ
Должность   Число    Оклад, руб. КТВ,     Средняя      Премия     Общий зара-
            единиц               доли     премия, руб. работника, боток, руб.
                                                       руб.
      1        2         3           4         5            6           7
Начальник      1        2000        1,3      629,5        818,5      2818,5
отдела
Старший        1        1600        1,1      629,5        692,5             2292,5
инженер-
экономист
Инженер-       1        1500        0,8      629,5        503,6             2003,6
экономист
Инженер-       1        1450         0       629,5            0             1450,0
экономист
Инженер-       1        1450        1,2      629,5        755,4             2205,4
экономист
Итого          5        8000        4.4      629,5        2770,0            10770,0
    Особенности данного способа расчета заключаются в том, что мы
сначала определяем среднюю премию путем деления премиального фон-
да подразделения ( ФZП в руб.) на сумму баллов KTB(
                                                    n
                                                      К ):
                                                         ∑         i
                                                          i =1

Страницы