Управление персоналом. Часть II. Банько Н.А - 84 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КТИ ВолгГТУ | Камышин

Составители: 

Рубрика: 

ленность работников подразделения, чел.;
П
i
З
– премия, начисленная i-
му работнику, руб.;
О
i
З
, – общий заработок i-гo работника (оклад плюс
премия), руб.
Алгоритм расчета:
1. Расчет ведется в табличной форме на основе предыдущего распре-
деления премиального фонда между подразделениями. На основе штат-
ного расписания, утвержденного правлением КТВ, и табеля рабочего вре-
мени проставляются данные в графы 1, 2, 3, 4 табл. 8.
2. Определяется сумма баллов (Б
i
) для каждого работника как произ-
ведение должностного оклада на установленный КТВ по формуле:
i
O
ii
KЗБ =
.
Результат вписывается в графу 5 табл. 8.
3. Рассчитывается удельный вес премии работника (
Z
У
в руб.) из
премиального фонда z-го подразделения (
П
Z
Ф
) путем его деления на ито-
говую сумму балов (Б
i
):
∑
=
=
n
i
i
П
Z
Z
Б
Ф
У
1
Результат вписывается в графу 6 табл. 8.
4. Определяется размер премии конкретного работника (
П
i
З
в руб.) путем
умножения суммы баллов (
i
Б
) на удельный вес премии (
Z
У
) по формуле:
Zi
П
i
УБЗ =
.
Результат вписывается в графу 7. Итог графы 7 (всех работников)
должен равняться премиальному фонду подразделения.
5. Рассчитывается общий заработок работника (
O
i
З
в руб.) путем
суммирования должностного оклада (
Д
i
З
) и премии (
n
i
З
) по формуле:
n
i
Д
i
O
i
ЗЗЗ +=
.
Результат вписывается в графу 8 табл. 8.
Таблица 8
Распределение премии среди работников подразделения
пропорционально должностным окладам и КТВ
Должность Число
единиц
Должност-
ной оклад,
руб.
КТВ
работ-
ника,
доли
Сумма
баллов
Удельный
вес премии
Премия,
руб.
Общий
зарабо-
ток,
руб.
1 2 3 4 5 6 7 8 
                                                       П
ленность работников подразделения, чел.;           Зi – премия, начисленная i-
му работнику, руб.; ЗiО , – общий заработок i-гo работника (оклад плюс
премия), руб.
    Алгоритм расчета:
    1. Расчет ведется в табличной форме на основе предыдущего распре-
деления премиального фонда между подразделениями. На основе штат-
ного расписания, утвержденного правлением КТВ, и табеля рабочего вре-
мени проставляются данные в графы 1, 2, 3, 4 табл. 8.
    2. Определяется сумма баллов (Бi) для каждого работника как произ-
ведение должностного оклада на установленный КТВ по формуле:
                                Бi = ЗiO K i .
    Результат вписывается в графу 5 табл. 8.
    3. Рассчитывается удельный вес премии работника ( У Z в руб.) из
премиального фонда z-го подразделения ( ФZП ) путем его деления на ито-
говую сумму балов (Бi):
                                    ФП
                              УZ = n Z
                                    ∑ Бi i =1
    Результат вписывается в графу 6 табл. 8.
    4. Определяется размер премии конкретного работника ( ЗiП в руб.) путем
умножения суммы баллов ( Бi ) на удельный вес премии ( У Z ) по формуле:
                             ЗiП = БiУ Z .
    Результат вписывается в графу 7. Итог графы 7 (всех работников)
должен равняться премиальному фонду подразделения.
   5. Рассчитывается общий заработок работника ( З iO в руб.) путем
суммирования должностного оклада ( ЗiД ) и премии ( Зin ) по формуле:
                                 ЗiO = ЗiД + Зin .
    Результат вписывается в графу 8 табл. 8.
                                                                            Таблица 8
    Распределение премии среди работников подразделения
           пропорционально должностным окладам и КТВ
Должность   Число Должност-     КТВ             Сумма      Удельный Премия,   Общий
            единиц ной   оклад, работ-          баллов     вес премии руб.    зарабо-
                   руб.         ника,                                         ток,
                                доли                                          руб.
1              2        3           4              5          6         7        8

Страницы