Управление персоналом. Часть II. Банько Н.А - 82 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КТИ ВолгГТУ | Камышин

Составители: 

Рубрика: 

Итоговые данные расчета вписываются в графу 5 табл. 7. Расчет Б
z
необходим для того, чтобы учесть влияние различной эффективности
работы подразделений через показатель КОУТ.
5. Определяется удельный вес премий из премиального фонда (У в
руб./балл) как отношение итогового значения фонда (
П
Ф
) к общей сум-
ме баллов по всем подразделениям:
∑
=
=
W
Z
Z
П
Б
Ф
У
1
.
Результаты расчета вписываются в графу 6 таблицы и являются оди-
наковыми для функциональных и производственных подразделений, а в
отдельных случаях – для организации в целом.
Таблица 7
Распределение премиального фонда среди подразделений организации
Наимено-
вание
подразде-
лений
Числен
ность
работ-
ников,
чел.
Фонд
месяч-
ной
зарпла-
ты,
тыс.
руб.
Оценка
эффек-
тивно-
сти
рабо-
ты,
баллы
Сумма
баллов
Удельный
вес преми-
ального
фонда,
тыс. руб./
балл
Пре-
миаль-
ный
фонд,
тыс.
руб.
Общий
фонд
оплаты
труда,
тыс.
руб.
1 2 3 4 5 6 7 8
Аппарат управления
Руково-
дство
организа-
ции
6 19,0 1,3 24,7 0,32 7,9 26,9
Плановый
отдел
5 8 0,9 7,2 0,32 2,30 10,30
Производ-
ственно-
техниче-
ский отдел
7 11,2 1,0 11,2 0,32 3,58 14,78
Отдел
маркетин-
га
5 7,5 0,8 6,0 0,32 1,92 9,42
Отдел по
работе с
персона-
лом
5 6,5 1,1 7,15 0,32 2,29 8,79
Бухгалте-
рия
5 7,0 1,0 7,0 0,32 2,24 9,24
Итого по
аппарату
управления
33 59,2 – 63,25 0,32 20,24 79,44 
    Итоговые данные расчета вписываются в графу 5 табл. 7. Расчет Бz
необходим для того, чтобы учесть влияние различной эффективности
работы подразделений через показатель КОУТ.
    5. Определяется удельный вес премий из премиального фонда (У в
                                                                     П
руб./балл) как отношение итогового значения фонда ( Ф ) к общей сум-
ме баллов по всем подразделениям:
                                     ФП
                               У = W      .
                                    ∑ БZ     Z =1
    Результаты расчета вписываются в графу 6 таблицы и являются оди-
наковыми для функциональных и производственных подразделений, а в
отдельных случаях – для организации в целом.
                                                           Таблица 7
 Распределение премиального фонда среди подразделений организации
Наимено-        Числен   Фонд      Оценка    Сумма      Удельный     Пре-       Общий
вание           ность    месяч-    эффек-    баллов     вес преми-   миаль-     фонд
подразде-       работ-   ной       тивно-               ального      ный        оплаты
лений           ников,   зарпла-   сти                  фонда,       фонд,      труда,
                чел.     ты,       рабо-                тыс. руб./   тыс.       тыс.
                         тыс.      ты,                  балл         руб.       руб.
                         руб.      баллы
    1             2          3         4        5           6            7        8
                                   Аппарат управления
Руково-            6       19,0       1,3       24,7       0,32          7,9      26,9
дство
организа-
ции
Плановый           5         8        0,9       7,2        0,32          2,30    10,30
отдел
Производ-          7       11,2       1,0       11,2       0,32          3,58    14,78
ственно-
техниче-
ский отдел
Отдел              5        7,5       0,8       6,0        0,32          1,92     9,42
маркетин-
га
Отдел по           5        6,5       1,1       7,15       0,32          2,29     8,79
работе    с
персона-
лом
Бухгалте-          5        7,0       1,0       7,0        0,32          2,24     9,24
рия
Итого      по      33      59,2        –       63,25       0,32       20,24      79,44
аппарату
управления

Страницы