Управление персоналом. Часть II. Банько Н.А - 81 стр.

UptoLike

низации за отчетный период времени; З
z
величина месячной заработной
платы (тарифных ставок) работников z-гo подразделения, руб.
Требуется определить:
П
Z
Ф
премиальный фонд подразделений организаций, руб.;
О
Z
Ф
фонд оплаты труда подразделений организаций, руб.
Алгоритм распределения премиального фонда между подразделе-
ниями организации:
1. Распределение премиального фонда ведется в табличной форме
пропорционально расчетным значениям эффективности работы подраз-
делений по методике КОУТ (табл. 7). Для этого из штатного расписания
выписываются структурные подразделения, численность работников, фонд
месячной заработной платы и заполняются графы 1, 2, 3 и 4 таблицы.
2. Определяется фактический фонд оплаты труда организации (Ф
ф
в
тыс. руб.) как произведение норматива заработной платы на 1 млн. руб.
(Н) на фактический объем работы организации (О
ф
):
фФ
НОФ =
.
Результаты расчета вписываются в строку "итого" графы 8 табл. 7.
Если значение Ф
ф
меньше или равно фонду месячной заработной платы
организацииитого», графа 3), то последующий расчет не производится,
т. к. отсутствует сам премиальный фонд организации из-за недостаточно-
го объема товарной продукции или чистой прибыли.
3. Устанавливается размер премиального фонда работников (Ф
П
). Он
рассчитывается как разница между фактическим фондом оплаты труда
(Ф
ф
) и фондом основной заработной платысуммой месячных должно-
стных окладов и тарифов работников подразделений
=
W
1Z
Д
Z
З
по формуле:
=
=
W
Z
Д
Z
ФП
ЗФФ
1
.
Результаты расчета вписываются в итоговые значения графы
7 табл. 7 и являются основой для распределения премиального фонда
между подразделениями. Не следует распределять премиальный фонд
пропорционально только фонду месячной заработной платы (
Д
Z
З
), т. к. в
этом случае имеет место «уравниловка» и отпадает необходимость в рас-
чете эффективности работы подразделений (КОУТ).
4. Рассчитывается сумма баллов как произведение итоговых значе-
ний фонда заработной платы по каждому подразделению (З
z
) на числен-
ное значение показателя КОУТ (П
z
) по формуле:
ZZZ
ПЗБ
=
.
низации за отчетный период времени; Зz – величина месячной заработной
платы (тарифных ставок) работников z-гo подразделения, руб.
      Требуется определить:
      ФZ – премиальный фонд подразделений организаций, руб.;
         П


      ФZ – фонд оплаты труда подразделений организаций, руб.
         О


      Алгоритм распределения премиального фонда между подразделе-
ниями организации:
     1. Распределение премиального фонда ведется в табличной форме
пропорционально расчетным значениям эффективности работы подраз-
делений по методике КОУТ (табл. 7). Для этого из штатного расписания
выписываются структурные подразделения, численность работников, фонд
месячной заработной платы и заполняются графы 1, 2, 3 и 4 таблицы.
     2. Определяется фактический фонд оплаты труда организации (Фф в
тыс. руб.) как произведение норматива заработной платы на 1 млн. руб.
(Н) на фактический объем работы организации (Оф):
                                 ФФ = НОф .
      Результаты расчета вписываются в строку "итого" графы 8 табл. 7.
Если значение Фф меньше или равно фонду месячной заработной платы
организации («итого», графа 3), то последующий расчет не производится,
т. к. отсутствует сам премиальный фонд организации из-за недостаточно-
го объема товарной продукции или чистой прибыли.
     3. Устанавливается размер премиального фонда работников (ФП). Он
рассчитывается как разница между фактическим фондом оплаты труда
(Фф) и фондом основной заработной платы – суммой месячных должно-
                                                     W
стных окладов и тарифов работников подразделений     ∑З
                                                     Z =1
                                                            Д
                                                            Z
                                                                по формуле:

                                ⎛        W
                                               ⎞
                          Ф П = ⎜ Ф Ф − ∑ З ZД ⎟ .
                                ⎝       Z =1   ⎠
     Результаты расчета вписываются в итоговые значения графы
7 табл. 7 и являются основой для распределения премиального фонда
между подразделениями. Не следует распределять премиальный фонд
                                                                   Д
пропорционально только фонду месячной заработной платы ( З Z ), т. к. в
этом случае имеет место «уравниловка» и отпадает необходимость в рас-
чете эффективности работы подразделений (КОУТ).
    4. Рассчитывается сумма баллов как произведение итоговых значе-
ний фонда заработной платы по каждому подразделению (Зz) на числен-
ное значение показателя КОУТ (Пz) по формуле:
                               БZ = ЗZ П Z .