Управление персоналом. Часть II. Банько Н.А - 79 стр.

UptoLike

Сумма вознаграждения за конечный результат определяется по
результатам работы за месяц. При отсутствии упущений в работе возна-
граждение выплачивается в полном объеме. Если в течение месяца были
отмечены упущения, то размер вознаграждения уменьшается в соответ-
ствии с коэффициентом, определяемым с учетом данных табл. 6, где при-
ведена шкала достижений и упущений в работе; в случае достижения
высоких результатов и качества труда размер вознаграждения увеличива-
ется пропорционально КТВ, определяемому руководителем подразделе-
ния с учетом фактических достижений.
КТВ каждого работника рассчитывается в зависимости от весомости
достижений (+) и упущений (–) по следующей формуле:
=
+=
n
i
ii
WК
1
1
,
где W
i
весомость i-гo достижения или упущения в работе (i = l,2 ... n); n
число показателей в шкале, ед.
Размер премии каждого работника (
n
i
З
) рассчитывается по формуле:
=
m
i
i
i
П
Z
п
i
K
К
ФЗ
,
где Ф
п
Z
общий размер средств, выделенный для премирования подраз-
деления, тыс. руб.; К
i
коэффициент трудового вклада i-ro работника; m
число штатных работников, чел.
Должностной оклад и вознаграждение выплачиваются работнику за
добросовестное выполнение функций, зафиксированных в должностной
инструкции и в контракте сотрудника, а премияза индивидуальный
вклад в конечные результаты.
Таблица 6
Шкала коэффициентов трудового вклада (КТВ)
Показатель Значение
коэффициен-
та W
i
1. Перечень упущений в работе
1.1 Невыполнение квартальных и месячных заданий, оперативных
поручений руководителя
– 0,25
1.2 Нарушение трудовой дисциплины (опоздание, прогул и др.) – 0,25
1.3 Низкое качество, грубые ошибки и неточности в работе – 0,25
1.4 Бесхозяйственность, небрежное отношение к материальным цен-
ностям и имуществу предприятия
– 0,10
1.5 Действия или поведение, снижающие имидж предприятия – 0,10
1.6 Нахождение сотрудника на больничном, в административном или
творческом отпуске
– 0,10 за
каждую не-
делю
      • Сумма вознаграждения за конечный результат определяется по
результатам работы за месяц. При отсутствии упущений в работе возна-
граждение выплачивается в полном объеме. Если в течение месяца были
отмечены упущения, то размер вознаграждения уменьшается в соответ-
ствии с коэффициентом, определяемым с учетом данных табл. 6, где при-
ведена шкала достижений и упущений в работе; в случае достижения
высоких результатов и качества труда размер вознаграждения увеличива-
ется пропорционально КТВ, определяемому руководителем подразделе-
ния с учетом фактических достижений.
     КТВ каждого работника рассчитывается в зависимости от весомости
достижений (+) и упущений (–) по следующей формуле:
                                                 n
                                      Кi = 1+   ∑W
                                                i =1
                                                             i
                                                                     ,

где Wi – весомость i-гo достижения или упущения в работе (i = l,2 ... n); n
– число показателей в шкале, ед.
                                        n
    Размер премии каждого работника ( Зi ) рассчитывается по формуле:
                                                         К
                                  З iп = Ф ZП        m
                                                                 i           ,
                                                ∑    i
                                                             K           i


где Ф пZ – общий размер средств, выделенный для премирования подраз-
деления, тыс. руб.; Кi – коэффициент трудового вклада i-ro работника; m
– число штатных работников, чел.
    Должностной оклад и вознаграждение выплачиваются работнику за
добросовестное выполнение функций, зафиксированных в должностной
инструкции и в контракте сотрудника, а премия – за индивидуальный
вклад в конечные результаты.
                                                              Таблица 6
               Шкала коэффициентов трудового вклада (КТВ)
      №                            Показатель                                      Значение
                                                                                 коэффициен-
                                                                                     та Wi
                               1. Перечень упущений в работе
1.1       Невыполнение квартальных и месячных заданий, оперативных               – 0,25
          поручений руководителя
1.2       Нарушение трудовой дисциплины (опоздание, прогул и др.)                – 0,25
1.3       Низкое качество, грубые ошибки и неточности в работе                   – 0,25
1.4       Бесхозяйственность, небрежное отношение к материальным цен-            – 0,10
          ностям и имуществу предприятия
1.5       Действия или поведение, снижающие имидж предприятия                    – 0,10
1.6       Нахождение сотрудника на больничном, в административном или            – 0,10 за
          творческом отпуске                                                     каждую не-
                                                                                 делю