Составители:
Рубрика:
• Сумма вознаграждения за конечный результат определяется по
результатам работы за месяц. При отсутствии упущений в работе возна-
граждение выплачивается в полном объеме. Если в течение месяца были
отмечены упущения, то размер вознаграждения уменьшается в соответ-
ствии с коэффициентом, определяемым с учетом данных табл. 6, где при-
ведена шкала достижений и упущений в работе; в случае достижения
высоких результатов и качества труда размер вознаграждения увеличива-
ется пропорционально КТВ, определяемому руководителем подразделе-
ния с учетом фактических достижений.
КТВ каждого работника рассчитывается в зависимости от весомости
достижений (+) и упущений (–) по следующей формуле:
∑
=
+=
n
i
ii
WК
1
1
,
где W
i
– весомость i-гo достижения или упущения в работе (i = l,2 ... n); n
– число показателей в шкале, ед.
Размер премии каждого работника (
n
i
З
) рассчитывается по формуле:
∑
=
m
i
i
i
П
Z
п
i
K
К
ФЗ
,
где Ф
п
Z
– общий размер средств, выделенный для премирования подраз-
деления, тыс. руб.; К
i
– коэффициент трудового вклада i-ro работника; m
– число штатных работников, чел.
Должностной оклад и вознаграждение выплачиваются работнику за
добросовестное выполнение функций, зафиксированных в должностной
инструкции и в контракте сотрудника, а премия – за индивидуальный
вклад в конечные результаты.
Таблица 6
Шкала коэффициентов трудового вклада (КТВ)
№ Показатель Значение
коэффициен-
та W
i
1. Перечень упущений в работе
1.1 Невыполнение квартальных и месячных заданий, оперативных
поручений руководителя
– 0,25
1.2 Нарушение трудовой дисциплины (опоздание, прогул и др.) – 0,25
1.3 Низкое качество, грубые ошибки и неточности в работе – 0,25
1.4 Бесхозяйственность, небрежное отношение к материальным цен-
ностям и имуществу предприятия
– 0,10
1.5 Действия или поведение, снижающие имидж предприятия – 0,10
1.6 Нахождение сотрудника на больничном, в административном или
творческом отпуске
– 0,10 за
каждую не-
делю
• Сумма вознаграждения за конечный результат определяется по результатам работы за месяц. При отсутствии упущений в работе возна- граждение выплачивается в полном объеме. Если в течение месяца были отмечены упущения, то размер вознаграждения уменьшается в соответ- ствии с коэффициентом, определяемым с учетом данных табл. 6, где при- ведена шкала достижений и упущений в работе; в случае достижения высоких результатов и качества труда размер вознаграждения увеличива- ется пропорционально КТВ, определяемому руководителем подразделе- ния с учетом фактических достижений. КТВ каждого работника рассчитывается в зависимости от весомости достижений (+) и упущений (–) по следующей формуле: n Кi = 1+ ∑W i =1 i , где Wi – весомость i-гo достижения или упущения в работе (i = l,2 ... n); n – число показателей в шкале, ед. n Размер премии каждого работника ( Зi ) рассчитывается по формуле: К З iп = Ф ZП m i , ∑ i K i где Ф пZ – общий размер средств, выделенный для премирования подраз- деления, тыс. руб.; Кi – коэффициент трудового вклада i-ro работника; m – число штатных работников, чел. Должностной оклад и вознаграждение выплачиваются работнику за добросовестное выполнение функций, зафиксированных в должностной инструкции и в контракте сотрудника, а премия – за индивидуальный вклад в конечные результаты. Таблица 6 Шкала коэффициентов трудового вклада (КТВ) № Показатель Значение коэффициен- та Wi 1. Перечень упущений в работе 1.1 Невыполнение квартальных и месячных заданий, оперативных – 0,25 поручений руководителя 1.2 Нарушение трудовой дисциплины (опоздание, прогул и др.) – 0,25 1.3 Низкое качество, грубые ошибки и неточности в работе – 0,25 1.4 Бесхозяйственность, небрежное отношение к материальным цен- – 0,10 ностям и имуществу предприятия 1.5 Действия или поведение, снижающие имидж предприятия – 0,10 1.6 Нахождение сотрудника на больничном, в административном или – 0,10 за творческом отпуске каждую не- делю
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 77
- 78
- 79
- 80
- 81
- …
- следующая ›
- последняя »