Управление персоналом. Часть II. Банько Н.А - 77 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КТИ ВолгГТУ | Камышин

Составители: 

Рубрика: 

Код
по-
ка-
за-
те-
ля
Наименование
показателя
Базисное
значение
Фактиче-
ское
значение
Про-
цент
вы-
пол-
нения
Функции
стиму-
лирования
Скор-
ректи-
рован-
ный
показа-
тель
Весо-
вой ко-
эффи-
циент,
доли
Част-
ный
показа-
тель
эффек-
тив-
ности,
баллы
04 Фонд оплаты
труда
72 млн. руб. 75,6 млн.
руб.
105 У = 200 – Х 95 0,10 9,5
05 Среднегодо-
вая зарплата
на 1 работни-
ка
18 000 руб. 19 800
руб.
110 У = 200 – Х 90 0,08 7,2
06 Затраты на
управление
25,2 млн.
руб.
25,0 млн.
руб.
99 У = 200 – Х 101 0,08 8,1
07 Надежность
принимаемых
решений
5 баллов 4 балла 80 У = Х 80 0,07 5,6
08 Равномер-
ность загруз-
ки персонала
5 баллов 5 баллов 100 У = Х 100 0,07 7,0
09 Качество
оформления
документов
5 баллов 4 балла 80 У = Х 80 0,07 5,6
10 Уровень тру-
довой дисци-
плины
5 баллов 5 баллов 100 У = Х 100 0,08 8,0
Итого: – – – – – 1,0 99,5
В старых условиях хозяйствования и административной экономики
внедрение КОУТ было сопряжено с определенными трудности, прежде
всего в связи с наличием психологического барьера у руководителей и
специалистов к объективному подведению итогов соревнования и «урав-
ниловки» в распределении премий. С переходом на новые рыночные ус-
ловия необходимость КОУТ как инструмента объективного подведения
итогов соревнования и распределения премиального фонда возрастает.
8.4. Оценка по коэффициенту трудового вклада (КТВ)
Личность характеризуется не только тем, что она делает, но и тем,
как она это делает.
КТВ является количественным измерителем индивидуального тру-
дового вклада (участия) работников в конечные результаты деятельности
структурного подразделения предприятия. Понятия КТВ и КТУ идентич-
ны, однако употребление КТВ на современном этапе является более пра-
вильным для работников ввиду их долевого вклада в конечные результа-
ты производства. История КТУ связана с разработкой саратовской систе-
Код Наименование Базисное        Фактиче- Про- Функции       Скор-     Весо-     Част-
по- показателя   значение        ское     цент стиму-        ректи-    вой ко-   ный
ка-                              значение вы-   лирования    рован-    эффи-     показа-
за-                                       пол-               ный       циент,    тель
те-                                       нения              показа-   доли      эффек-
ля                                                           тель                тив-
                                                                                 ности,
                                                                                 баллы
04   Фонд оплаты     72 млн. руб. 75,6 млн. 105   У = 200 – Х 95       0,10      9,5
     труда                        руб.
05   Среднегодо-     18 000 руб. 19     800 110   У = 200 – Х 90       0,08      7,2
     вая зарплата                 руб.
     на 1 работни-
     ка
06   Затраты    на   25,2   млн. 25,0 млн. 99     У = 200 – Х 101      0,08      8,1
     управление      руб.        руб.
07   Надежность      5 баллов    4 балла   80     У=Х        80        0,07      5,6
     принимаемых
     решений
08   Равномер-       5 баллов    5 баллов 100     У=Х        100       0,07      7,0
     ность загруз-
     ки персонала
09   Качество        5 баллов    4 балла   80     У=Х        80        0,07      5,6
     оформления
     документов
10   Уровень тру-    5 баллов    5 баллов 100     У=Х        100       0,08      8,0
     довой дисци-
     плины
     Итого:          –           –         –      –          –         1,0       99,5


    В старых условиях хозяйствования и административной экономики
внедрение КОУТ было сопряжено с определенными трудности, прежде
всего в связи с наличием психологического барьера у руководителей и
специалистов к объективному подведению итогов соревнования и «урав-
ниловки» в распределении премий. С переходом на новые рыночные ус-
ловия необходимость КОУТ как инструмента объективного подведения
итогов соревнования и распределения премиального фонда возрастает.
        8.4. Оценка по коэффициенту трудового вклада (КТВ)
     Личность характеризуется не только тем, что она делает, но и тем,
как она это делает.
     КТВ является количественным измерителем индивидуального тру-
дового вклада (участия) работников в конечные результаты деятельности
структурного подразделения предприятия. Понятия КТВ и КТУ идентич-
ны, однако употребление КТВ на современном этапе является более пра-
вильным для работников ввиду их долевого вклада в конечные результа-
ты производства. История КТУ связана с разработкой саратовской систе-

Страницы