Управление персоналом. Часть II. Банько Н.А - 77 стр.

Код Наименование Базисное        Фактиче- Про- Функции       Скор-     Весо-     Част-
по- показателя   значение        ское     цент стиму-        ректи-    вой ко-   ный
ка-                              значение вы-   лирования    рован-    эффи-     показа-
за-                                       пол-               ный       циент,    тель
те-                                       нения              показа-   доли      эффек-
ля                                                           тель                тив-
                                                                                 ности,
                                                                                 баллы
04   Фонд оплаты     72 млн. руб. 75,6 млн. 105   У = 200 – Х 95       0,10      9,5
     труда                        руб.
05   Среднегодо-     18 000 руб. 19     800 110   У = 200 – Х 90       0,08      7,2
     вая зарплата                 руб.
     на 1 работни-
     ка
06   Затраты    на   25,2   млн. 25,0 млн. 99     У = 200 – Х 101      0,08      8,1
     управление      руб.        руб.
07   Надежность      5 баллов    4 балла   80     У=Х        80        0,07      5,6
     принимаемых
     решений
08   Равномер-       5 баллов    5 баллов 100     У=Х        100       0,07      7,0
     ность загруз-
     ки персонала
09   Качество        5 баллов    4 балла   80     У=Х        80        0,07      5,6
     оформления
     документов
10   Уровень тру-    5 баллов    5 баллов 100     У=Х        100       0,08      8,0
     довой дисци-
     плины
     Итого:          –           –         –      –          –         1,0       99,5


    В старых условиях хозяйствования и административной экономики
внедрение КОУТ было сопряжено с определенными трудности, прежде
всего в связи с наличием психологического барьера у руководителей и
специалистов к объективному подведению итогов соревнования и «урав-
ниловки» в распределении премий. С переходом на новые рыночные ус-
ловия необходимость КОУТ как инструмента объективного подведения
итогов соревнования и распределения премиального фонда возрастает.
        8.4. Оценка по коэффициенту трудового вклада (КТВ)
     Личность характеризуется не только тем, что она делает, но и тем,
как она это делает.
     КТВ является количественным измерителем индивидуального тру-
дового вклада (участия) работников в конечные результаты деятельности
структурного подразделения предприятия. Понятия КТВ и КТУ идентич-
ны, однако употребление КТВ на современном этапе является более пра-
вильным для работников ввиду их долевого вклада в конечные результа-
ты производства. История КТУ связана с разработкой саратовской систе-