Управление персоналом. Часть I. Банько Н.А - 5 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КТИ ВолгГТУ | Камышин

Составители: 

Рубрика: 

СОДЕРЖАНИЕ
Предисловие………………………………………………..………….….…..4
1. Персонал как объект управления……………………………....………....5
1.1. Рынок трудовых ресурсов……...…………………………..….……...5
1.2. Функциональное разделение труда. Классификация персонала
по категориям……………………………………………………..…..11
1.3. Анализ концепций управления персоналом……...…………...……12
1.4. Взаимосвязь подсистем работы с персоналом...………………...…16
2. Методология управления персоналом………...…………………...…....20
2.1. Концепция управления персоналом………………...………..….….20
2.2. Принципы и методы построения системы управления персоналом....22
2.3. Методы управления персоналом…………………………..…...…...32
3. Информационное обеспечение системы управления персоналом…....34
3.1. Сущность, значение и особенности информационного обеспечения..34
3.2. Технология информационной деятельности……………………….39
3.3. Пути совершенствования информационной системы……………..43
3.4. Формирование комплексной информационной системы……........50
4. Подбор персонала……………………………………..………….……....55
4.1. Расчет потребности в персонале………………………………..…..55
4.2. Модели рабочих мест…………………………...………..……….….57
4.3. Профессиональный отбор персонала.................................................58
4.4. Собеседование при приеме на работу. Подготовка к собеседова-
нию ...............................................................................................................59
4.5. Формирование резерва кадров............................................................68
5. Адаптация персонала…………………………………...………………...78
5.1. Понятие и виды трудовой адаптации……………………………….78
5.2. Испытательный срок……………………………………....…………82
5.3. Адаптация молодых специалистов……………………………...…..85
5.4. Наставничество и консультирование…………………………….....88
Список рекомендуемой литературы.............................................................92 
                                            СОДЕРЖАНИЕ
Предисловие………………………………………………..………….….…..4
1. Персонал как объект управления……………………………....………....5
   1.1. Рынок трудовых ресурсов……...…………………………..….……...5
   1.2. Функциональное разделение труда. Классификация персонала
       по категориям……………………………………………………..…..11
   1.3. Анализ концепций управления персоналом……...…………...……12
   1.4. Взаимосвязь подсистем работы с персоналом...………………...…16
2. Методология управления персоналом………...…………………...…....20
   2.1. Концепция управления персоналом………………...………..….….20
   2.2. Принципы и методы построения системы управления персоналом....22
   2.3. Методы управления персоналом…………………………..…...…...32
3. Информационное обеспечение системы управления персоналом…....34
   3.1. Сущность, значение и особенности информационного обеспечения..34
   3.2. Технология информационной деятельности……………………….39
   3.3. Пути совершенствования информационной системы……………..43
   3.4. Формирование комплексной информационной системы……........50
4. Подбор персонала……………………………………..………….……....55
   4.1. Расчет потребности в персонале………………………………..…..55
   4.2. Модели рабочих мест…………………………...………..……….….57
   4.3. Профессиональный отбор персонала.................................................58
   4.4. Собеседование при приеме на работу. Подготовка к собеседова-
   нию ...............................................................................................................59
   4.5. Формирование резерва кадров............................................................68
5. Адаптация персонала…………………………………...………………...78
   5.1. Понятие и виды трудовой адаптации……………………………….78
   5.2. Испытательный срок……………………………………....…………82
   5.3. Адаптация молодых специалистов……………………………...…..85
   5.4. Наставничество и консультирование…………………………….....88
Список рекомендуемой литературы.............................................................92

Страницы