Управление персоналом. Часть I. Банько Н.А - 7 стр.

            1. ПЕРСОНАЛ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ
                     1.1. Рынок трудовых ресурсов
     Рынок труда – совокупность социально-экономических отношений
между государством, работодателями и работниками по вопросу купли-
продажи рабочей силы, обучения работников и использования их в про-
цессе производства. В «Экономической энциклопедии» рынок труда рас-
сматривается шире, как «сфера контактов продавцов и покупателей тру-
довых услуг, где противостоят друг другу те, кто желает работать (заня-
тые и безработные), и те, кто нанимает работников для производства то-
варов и услуг».
     Рынок рабочей силы включает социально-экономические отношения
занятых и незанятых работников, т. е. все экономически активное насе-
ление страны. Таким образом, в этот рынок включаются безработные.
     Рынок трудовых ресурсов – совокупность социально-экономических
отношений по поводу найма, обучения и использования трудовых ресурсов
(занятых, незанятых и учащихся). Это понятие раздвигает размеры рынка
еще шире, т. к. включает не только экономически активное население, но и
учащихся в сфере профессионального образования (трудовой резерв).
     С учетом данных определений мы будем пользоваться термином
«рынок трудовых ресурсов».
     Трудовые ресурсы – «население обоих полов в трудоспособном воз-
расте (для мужчин в возрасте от 16 до 59 лет, для женщин – от 16 до 54
лет включительно), за исключением неработающих инвалидов войны и
труда I и II групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных
условиях, а также лица в нетрудоспособном возрасте (подростки и насе-
ление старше трудоспособного возраста), занятые в экономике».
     Экономически активное население (рабочая сила) – «это часть насе-
ления, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства
товаров и услуг. Численность экономически активного населения вклю-
чает занятых и безработных».
     Занятыми являются лица обоего пола, которые в рассматриваемый
период выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях пол-
ного или неполного рабочего дня, не по найму, самостоятельно или с не-
сколькими компаньонами, выполняли работу без оплаты на семейном
предприятии или временно отсутствовали на работе (из-за болезни, ухода
за больным, отпуска, забастовки и т. д.).
     Безработными считаются лица 16 лет и старше, которые в рассмат-
риваемый период не имели работы (доходного занятия), занимались по-
иском работы в государственных или коммерческих службах занятости,
предпринимали шаги к открытию собственного дела, были готовы при-
ступить к работе.