Управление персоналом. Часть I. Банько Н.А - 9 стр.

ляющие: лица, не занятые трудовой деятельностью и ищущие работу;
лица, намеревающиеся сменить место работы; лица, желающие трудиться
в свободное от работы или учебы время.
     Предложение рабочей силы качественно и количественно изменяет-
ся в зависимости от изменений в возрастной структуре населения, в сис-
теме профессиональной и общей подготовки, от силы влияния внешнего
рынка труда на внутренний и т. д. Дифференциация в предложении рабо-
чей силы усиливается тем, что работники, имеющие одинаковый возраст
и профессию, различаются по полу, состоянию здоровья, качеству про-
фессиональной подготовки, а это, несомненно, сказывается на способно-
сти выполнять конкретную работу.
     Основная часть совокупного предложения и спроса на труд в рыноч-
ной экономике удовлетворяется, что и обеспечивает функционирование
общественного производства (удовлетворенного спроса). Меньшая его
часть в силу движения рабочей силы и рабочих мест – выбытия людей из
трудоспособного возраста и вступления в трудоспособный возраст,
увольнений и переходов на новое место работы, выбытия старых и ввода
новых рабочих мест – оказывается свободной (вакантной) и нуждается в
соединении предложения и спроса. Эта часть совокупного рынка труда
соответствует понятию текущего рынка труда, емкость которого оп-
ределяется количеством вакансий и количеством лиц, занятых поиском
работы. В своем единстве совокупный спрос и совокупное предложение
определяют емкость совокупного рынка труда.
     Рабочая сила – способность человека к труду, т. е. совокупность фи-
зических и духовных сил, применяемых им в процессе производства. Ра-
бочая сила является в рыночной экономике товаром и имеет потреби-
тельскую стоимость и денежную стоимость (цену).
     Труд – умственный и физический процесс, осуществляемый при по-
мощи таких усилий (способностей) человека, которые направлены на
производство товаров и услуг. Различают такие разновидности труда:
интеллектуальный и производственный, простой и сложный, полезный и
абстрактный, прибавочный и прошлый.
     Стоимость рабочей силы – это цена материальных и духовных благ,
необходимых для воспроизводства рабочей силы, т. е. для полного удов-
летворения потребностей работника и членов его семьи.
     Процесс превращения трудовых ресурсов проходит три стадии: по-
тенциальное трудоспособное население; профессиональное обучение с
занятием рабочих мест на предприятиях; рабочая сила реализуется в про-
изводстве и создает потребительскую стоимость.
     Как действует рынок трудовых ресурсов в рыночной экономике?
     Совокупное предложение трудовых ресурсов поступает на рынок и
после цикла воспроизводства населения получает оплату за труд. Полу-