Составители:
Рубрика:
Центральное место в современный период занимает понятие "рынок
трудовых ресурсов", раскрывающие суть отношения по поводу обмена
функционирующих способностей к труду (функционирующей рабочей си-
лы) на жизненные средства, т. е. на заработную плату. В более общем смыс-
ле рынок труда выступает как конкретное выражение системы обществен-
ной организации наемного труда в условиях товарно-денежных отношений.
Рынок трудовых ресурсов обеспечивает функционирование рыноч-
ной экономики на основе действия закона спроса и предложения. Его
основная функция состоит в перераспределении рабочей силы между
отраслями и сферами производства и обеспечении работой незанятого в
данный момент населения.
На рынке трудовых ресурсов взаимодействуют работодатели (субъек-
ты собственности на средства производства) и наемные работники, форми-
руя объем, структуру и соотношение спроса и предложения на рабочую
силу. Основными компонентами рынка трудовых ресурсов являются:
• совокупный спрос или общая потребность экономики в наемной
рабочей силе;
• совокупное предложение, включающее всю наемную рабочую
силу из числа экономически активного населения;
• стоимость (цена) рабочей силы;
• конкуренция (между работниками, работодателями, работниками
и работодателями);
• резервирование рабочей силы.
Совокупный спрос на рабочую силу определяется числом и структу-
рой рабочих мест, существующих в экономике и требующих заполнения.
Спрос на рабочую силу охватывает всю сферу общественного труда и
включает как укомплектованные работниками, так и свободные рабочие
места. При этом различают эффективный спрос, определяемый числом
экономически целесообразных рабочих мест, и совокупный спрос, вклю-
чающий в себя и заполненные работниками неэффективные рабочие мес-
та. Разница между эффективным и совокупным спросом представляет
собой излишнюю численность занятых, составной частью которой явля-
ется скрытая безработица. Спрос на рабочую силу на текущем рынке оп-
ределяется потребностью в работниках для заполнения вакантных мест
на условиях основной деятельности или совместительства, а также для
выполнения разовых работ.
Совокупное предложение рабочей силы охватывает все категории
трудоспособного населения, претендующего на работу по найму (мужчи-
ны, женщины, молодежь, пенсионеры), а также лиц, желающих трудить-
ся не по найму, а на правах самозанятости или предпринимательства.
Предложение рабочей силы на рынке труда имеет три основные состав-
Центральное место в современный период занимает понятие "рынок трудовых ресурсов", раскрывающие суть отношения по поводу обмена функционирующих способностей к труду (функционирующей рабочей си- лы) на жизненные средства, т. е. на заработную плату. В более общем смыс- ле рынок труда выступает как конкретное выражение системы обществен- ной организации наемного труда в условиях товарно-денежных отношений. Рынок трудовых ресурсов обеспечивает функционирование рыноч- ной экономики на основе действия закона спроса и предложения. Его основная функция состоит в перераспределении рабочей силы между отраслями и сферами производства и обеспечении работой незанятого в данный момент населения. На рынке трудовых ресурсов взаимодействуют работодатели (субъек- ты собственности на средства производства) и наемные работники, форми- руя объем, структуру и соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Основными компонентами рынка трудовых ресурсов являются: • совокупный спрос или общая потребность экономики в наемной рабочей силе; • совокупное предложение, включающее всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения; • стоимость (цена) рабочей силы; • конкуренция (между работниками, работодателями, работниками и работодателями); • резервирование рабочей силы. Совокупный спрос на рабочую силу определяется числом и структу- рой рабочих мест, существующих в экономике и требующих заполнения. Спрос на рабочую силу охватывает всю сферу общественного труда и включает как укомплектованные работниками, так и свободные рабочие места. При этом различают эффективный спрос, определяемый числом экономически целесообразных рабочих мест, и совокупный спрос, вклю- чающий в себя и заполненные работниками неэффективные рабочие мес- та. Разница между эффективным и совокупным спросом представляет собой излишнюю численность занятых, составной частью которой явля- ется скрытая безработица. Спрос на рабочую силу на текущем рынке оп- ределяется потребностью в работниках для заполнения вакантных мест на условиях основной деятельности или совместительства, а также для выполнения разовых работ. Совокупное предложение рабочей силы охватывает все категории трудоспособного населения, претендующего на работу по найму (мужчи- ны, женщины, молодежь, пенсионеры), а также лиц, желающих трудить- ся не по найму, а на правах самозанятости или предпринимательства. Предложение рабочей силы на рынке труда имеет три основные состав-
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- …
- следующая ›
- последняя »