Управление персоналом. Часть I. Банько Н.А - 8 стр.

UptoLike

Центральное место в современный период занимает понятие "рынок
трудовых ресурсов", раскрывающие суть отношения по поводу обмена
функционирующих способностей к труду (функционирующей рабочей си-
лы) на жизненные средства, т. е. на заработную плату. В более общем смыс-
ле рынок труда выступает как конкретное выражение системы обществен-
ной организации наемного труда в условиях товарно-денежных отношений.
Рынок трудовых ресурсов обеспечивает функционирование рыноч-
ной экономики на основе действия закона спроса и предложения. Его
основная функция состоит в перераспределении рабочей силы между
отраслями и сферами производства и обеспечении работой незанятого в
данный момент населения.
На рынке трудовых ресурсов взаимодействуют работодатели (субъек-
ты собственности на средства производства) и наемные работники, форми-
руя объем, структуру и соотношение спроса и предложения на рабочую
силу. Основными компонентами рынка трудовых ресурсов являются:
совокупный спрос или общая потребность экономики в наемной
рабочей силе;
совокупное предложение, включающее всю наемную рабочую
силу из числа экономически активного населения;
стоимость (цена) рабочей силы;
конкуренция (между работниками, работодателями, работниками
и работодателями);
резервирование рабочей силы.
Совокупный спрос на рабочую силу определяется числом и структу-
рой рабочих мест, существующих в экономике и требующих заполнения.
Спрос на рабочую силу охватывает всю сферу общественного труда и
включает как укомплектованные работниками, так и свободные рабочие
места. При этом различают эффективный спрос, определяемый числом
экономически целесообразных рабочих мест, и совокупный спрос, вклю-
чающий в себя и заполненные работниками неэффективные рабочие мес-
та. Разница между эффективным и совокупным спросом представляет
собой излишнюю численность занятых, составной частью которой явля-
ется скрытая безработица. Спрос на рабочую силу на текущем рынке оп-
ределяется потребностью в работниках для заполнения вакантных мест
на условиях основной деятельности или совместительства, а также для
выполнения разовых работ.
Совокупное предложение рабочей силы охватывает все категории
трудоспособного населения, претендующего на работу по найму (мужчи-
ны, женщины, молодежь, пенсионеры), а также лиц, желающих трудить-
ся не по найму, а на правах самозанятости или предпринимательства.
Предложение рабочей силы на рынке труда имеет три основные состав-
     Центральное место в современный период занимает понятие "рынок
трудовых ресурсов", раскрывающие суть отношения по поводу обмена
функционирующих способностей к труду (функционирующей рабочей си-
лы) на жизненные средства, т. е. на заработную плату. В более общем смыс-
ле рынок труда выступает как конкретное выражение системы обществен-
ной организации наемного труда в условиях товарно-денежных отношений.
     Рынок трудовых ресурсов обеспечивает функционирование рыноч-
ной экономики на основе действия закона спроса и предложения. Его
основная функция состоит в перераспределении рабочей силы между
отраслями и сферами производства и обеспечении работой незанятого в
данный момент населения.
     На рынке трудовых ресурсов взаимодействуют работодатели (субъек-
ты собственности на средства производства) и наемные работники, форми-
руя объем, структуру и соотношение спроса и предложения на рабочую
силу. Основными компонентами рынка трудовых ресурсов являются:
    • совокупный спрос или общая потребность экономики в наемной
рабочей силе;
    • совокупное предложение, включающее всю наемную рабочую
силу из числа экономически активного населения;
    • стоимость (цена) рабочей силы;
    • конкуренция (между работниками, работодателями, работниками
и работодателями);
    • резервирование рабочей силы.
     Совокупный спрос на рабочую силу определяется числом и структу-
рой рабочих мест, существующих в экономике и требующих заполнения.
Спрос на рабочую силу охватывает всю сферу общественного труда и
включает как укомплектованные работниками, так и свободные рабочие
места. При этом различают эффективный спрос, определяемый числом
экономически целесообразных рабочих мест, и совокупный спрос, вклю-
чающий в себя и заполненные работниками неэффективные рабочие мес-
та. Разница между эффективным и совокупным спросом представляет
собой излишнюю численность занятых, составной частью которой явля-
ется скрытая безработица. Спрос на рабочую силу на текущем рынке оп-
ределяется потребностью в работниках для заполнения вакантных мест
на условиях основной деятельности или совместительства, а также для
выполнения разовых работ.
     Совокупное предложение рабочей силы охватывает все категории
трудоспособного населения, претендующего на работу по найму (мужчи-
ны, женщины, молодежь, пенсионеры), а также лиц, желающих трудить-
ся не по найму, а на правах самозанятости или предпринимательства.
Предложение рабочей силы на рынке труда имеет три основные состав-