Переходная экономика. Учебное пособие. Барт Л.В - 41 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

41
пакет акций. Ведь за счет 51% акций ими наделяются не только члены трудового
коллектива, но и государственная администрация предприятий. При этом нередко
высшие представители администрации подписываются на максимальные суммы,
сосредоточивая в своих руках немалую долю из 51%. Учитывая, что в их руках
сосредоточена и большая часть остальных прав собственности, становится понятно, что и
здесь торжествует принцип номенклатурной приватизации.
Тем не менее, несмотря на все проблемы такого рода, большинство коллективов
предприятий с невысокой капиталовооруженностью выбрало второй вариант льгот. Здесь
совпадают интересы трудового коллектива, получающего наибольшую, по сравнению с
другими вариантами, долю акций, и администрации предприятий, получающей шале,
опираясь на согласие коллектива (или на его пассивность), фактически контролировать
предприятие.
Третий вариант льгот при акционировании не получил широкого распространения,
однако его все же выбрало некоторое число коллективов. По этому варианту
инициативная группа заключает соглашение с фондом имущества о реорганизации
предприятия сроком на один год. Одним из условий этого соглашения является вложение
каждым членом группы в реорганизацию предприятия личных средств в объеме не менее
200 минимальных заработных плат. Если через год условия соглашения выполнены, то
члены инициативной группы получают право на приобретение 20% обыкновенных акций
по номинальной стоимости. Кроме того, трудовой коллектив в целом (включая членов
группы) получает право приобрести еще 20% акций. Как видим, этот вариант имеет тот
недостаток, что даже при рискованном вложении собственных средств инициативная
группа не может рассчитывать на контрольный пакет — даже вместе со своим остальным
коллективом.
Таким образом, ни по одному из вариантов льгот при акционировании не
создается возможностей для передачи предприятий в коллективную собственность — за
исключением случая приобретения работниками недостающих до контрольного пакета
акций по свободным ценам фондового рынка. Льготы обеспечивают работникам в
основном лишь ту или иную степень участия в будущих прибылях акционируемых
предприятий, в лучшем случае — возможность влиять на решения, принимаемые общим
собранием акционеров.
В отличие от так называемой «большой» приватизации, в рамках «малой
приватизации» основная часть предприятий должна была продаваться по конкурсу или
на аукционе, образуя в основном товарищества с ограниченной ответственностью или АО
закрытого типа. Кроме того, часть предприятий муниципальной собственности

Страницы