ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
56
производства, присваивает и эквивалент стоимости этих средств производства.
Рыночная система — это система, в которой действуют отношения конкуренции, а
величина дохода в условиях конкуренции определяется не только тем объемом труда,
которым обладает собственник средств производства, но и тем, как сложится соотношение
спроса и предложения на рынке. В этих условиях кто-то получит относительно больше,
кто-то относительно меньше той стоимости, которая была воплощена в товаре, поскольку
под влиянием спроса и предложения цена будет постоянно отклоняться от этой стоимости.
Более того, возможность получить больше по сравнению с общественно
нормальными затратами труда, или потерять что-то по сравнению с этими общественно
нормальными затратами, является важнейшим стимулом предприимчивости, того, что
называется «умением вертеться» в рыночной экономике. Если бы всякий субъект рынка,
продавец и покупатель, каждый раз в любой сделке получил точный эквивалент своих
трудозатрат, никакого стимула предприимчивости в этой системе не было бы. Однако в
этой системе существует мощный стимул предприимчивости, связанный как с опасностью
разорения, так и с возможностью обогащения сверх средних доходов. С этим связана и
постоянная дифференциация, как один из законов развития рыночной экономики.
В той мере, в какой в переходной экономике происходит становление рынка и
возникает капиталистическая форма отчуждения работника от средств производства, для
нее становятся характерны и названные выше механизмы распределения,
специфицируемые существенно большей, чем в «нормальной» рыночной экономике,
ролью номенклатурно-корпоративных отношений.
Модель распределения по труду была представлена на практике, прежде всего в
превратных формах уравниловки и социальной несправедливости, связанной с наличием
привилегий и льгот бюрократического аппарата. По своей сути эта система является не
чем иным, как моделью нормативного распределения, основанной на том, что каждый
работник получает эквивалент своих трудозатрат (за вычетом той доли, которая
необходима для накопления, поддержания уже и еще нетрудоспособных, развития
социальной сферы и иных целей общественного или коллективного саморазвития) в
нормативной форме (с учетом количества и качества труда, его результативности).
Примером нормативного распределения может быть большая часть моделей оплаты
труд, а в рамках крупных корпораций, а это хозяйственные системы, в ряде случаев
превышающие масштабы экономики таких стран, как Голландия, Бельгия. В рамках этих
корпораций система распределения строится, во многом, по нормативному принципу.
Заранее учитываются в нормочасах или в других показателях количественные затраты
труда работников, определяются в виде стандартов, технологических норм качественные
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 54
- 55
- 56
- 57
- 58
- …
- следующая ›
- последняя »
