ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
58
собственника. В случае, если гарантированный доход наемных работников не может быть
обеспечен, фирма разоряется, а работники трудоустраиваются. Так обеспечивается
соединение механизмов предпринимательской активности и нормативного распределения.
Хотя при «включении» рыночного механизма трудоустройство работников становится их
личной проблемой.
Наиболее оптимальным было бы привлечение широкого круга наемных работников
или собственников коллективного предприятия непосредственно к совместной предпри-
нимательской деятельности. Система отношений распределения в переходной экономике
включает не только механизмы, связанные с оплатой труда. Но и механизмы, связанные с
получением доходов от собственности и от предпринимательской деятельности.
Частнопредпринимательская деятельность, связанная с инвестициями в производство, в
экономическое развитие должна поощряться в той же степени, как и любая другая
инновационная деятельность, а получение рантьерских доходов от собственности должно
тормозиться, как и любые другие формы социального паразитизма. Наконец, необходимы
жесткие ограничения на иные доходы чисто рантьерского характера. Важнейшей
проблемой для переходной экономики в области распределительных отношений является
проблема общественного контроля над системой распределения. Речь идет не о
предоставлении государственным органам права «влезать» в карман каждого гражданина.
Напротив, речь идет о том, что каждый из граждан имеет право получения любых законно
разрешенных доходов при условии их фиксации на едином именном счете в том или ином
банке и оплаты всех необходимых покупок с этого счета путем перечисления или снятия
денег для наличных расчетов. В перспективе целесообразно развитие «электронных»
денег или других современных форм, широко развитых па Западе.
Система отношений распределения — это не только система оплаты по труду и
регулирования доходов. Но еще и система социальной защиты, обеспечивающей гарантии
равных стартовых возможностей и устойчивость положения человека. Распределительные
отношения включают систему стимулов к труду, состоящую из механизмов
стимулирования. Они предполагают обеспечение социальной справедливости для роста
экономической эффективности, стимулирования производительного интенсивного труда и
«задействования» предпринимательских способностей большинства членов общества для
реализации экономических, социальных, гуманитарных целей.
§ 2. Система стимулирования в переходной экономике
Современная система стимулов к труду, это система материального денежного
стимулирования труда. Здесь важнейшей задачей является обеспечение прямой позитивно
воспринимаемой работником связи между мерой его труда и мерой получаемого
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 56
- 57
- 58
- 59
- 60
- …
- следующая ›
- последняя »
