Переходная экономика. Учебное пособие. Барт Л.В - 60 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

60
руководителя в адрес женщин 30—40 лет, сделанная в интеллигентной,
«джентльменской» форме на общем собрании коллектива, с цветами, целованием ручки и
т. д., может составить конкуренцию крупной премии, сравнимой с месячным доходом
работника. Более того, в большинстве случаев именно эта похвала оказывает большее
стимулирующее значение, чем крупная денежная премия. Важно иметь в виду, что
«моральные» стимулы — это сложная система методов демократического воздействия на
человека как личность с целью повышения эффективности и инициативности его трудовой
деятельности. Чем в большей степени труд человека превращается в собственно
творческую деятельность, тем в большей мере возрастает роль «моральных» стимулов.
В целом, три основных компонента стимулирования труда, должны составлять
единую систему мотивации труда, применяемую и по отношению к отдельной конкретной
личности и по отношению к коллективу. Более того, необходимо соответствие между
системой стимулов и «мотивационным портретом» как отдельного работника, так и
коллектива.
Дело в том, что разные люди имеют разную систему мотивов, которые позволяют
задействовать их различные способности. Для одного наиболее значимым оказывается
денежный стимул, для другого — наличие свободного времени или возможность перейти
на творческую работу, для третьего — простая похвала.
Создание «мотивационного портрета» коллектива и каждого работника —
важнейшая задача, чтобы система стимулов работала не «вообще», а создавала сильные
мотивы для конкретного человека, коллектива. Это одна из важнейших слагаемых
стимулирования эффективности в переходной экономике, без них невозможно создание
таких систем распределения и стимулирования, которые были бы нацелены на рост
экономической эффективности.
Говоря о стимулах предпринимательства, нужно подчеркнуть необходимость снятия
бюрократических ограничений при наличии четкого нормативного государственного и об-
щественного регулирования предпринимательской деятельности.
Проблема стимулирования предпринимательства включает в себя соединение
точечной поддержки отдельных сфер экономической жизни в рамках реализации
социальных программ, решения экологических, гуманитарных проблем с наличием
сильного антимонопольного регулирования, призванного преодолеть фактическое
неравенство различных предпринимательских структур.
Важнейшей задачей стимулирования предпринимательской деятельности является
поддержка наиболее важных сфер предпринимательской активности не только по
принципу точечного регулирования отдельных сфер экономики, но и по принципу

Страницы