Переходная экономика. Учебное пособие. Барт Л.В - 59 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

59
денежного дохода.
Такого рода прямая связь между качеством и количеством труда, с одной стороны, и
объемом денежного дохода, с другой — должна быть обеспечена как на уровне
отдельного работника, так и для коллективов работников. Такими коллективами могут
быть и являются (независимо от форм собственности) бригады, цеха, предприятия.
Определенного рода поощрение за коллективные результаты трудовой деятельности —
это правило не только для бывшей «социалистической» экономики, где такое поощрение
было бюрократически организовано и тяготело к уравниловке, но и для экономики
современных промышленно развитых стран, где крупные индустриальные комплексы
являются доминирующими, составляют основную часть технологического базиса.
Соответственно коллективные формы денежного стимулирования являются важнейшей
составной частью экономики развитых стран.
Также существует система материальных, но не денежных, а так называемых
«социальных» стимулов, позволяющих существенно мотивировать труд как наемного
работника, так и работника коллективных или самоуправляющихся государственных
предприятий. К таким стимулам относится создание достойных условий труда; мотивация
труда с переходом к более интересному, творческому, содержательному трудовому
процессу; стимулирование свободным временем; улучшение отношений в коллективе.
Весь этот набор стимулов может и должен быть задействован на основе того
практического опыта, который имеется как в отечественной экономике, так и в условиях
развитых буржуазных государств.
Материальные неденежные стимулы могут особенно широко использоваться в
переходной экономике, где объективно узки возможности денежного стимулирования и
сохраняются традиции социального равенства и коллективизма.
Наконец, весьма существенную роль в современной экономике играют стимулы,
которые традиционно назывались «моральными». В действительности же они
ориентированы на мотивацию человека как личности, а не только механизма, призванного
выполнять производственные функции.
Возможности воздействия на человека через его личностные, психологические
качества играют весьма значительную роль в экономике. Модели такого стимулирования
разработаны как теорией «научной организации труда», так и теоретиками трудовых
отношений в современных западных корпорациях, прежде всего, «доктрина человеческих
отношений».
Эти стимулы могут быть самыми разнообразными. К примеру, социологи заметили,
что в коллективе, состоящем преимущественно из женщин, публичная похвала молодого

Страницы