ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
129
Прежде всего, необходимо преодоление огосударствления работника
и переход к рынку рабочей силы.
На макроэкономическом уровне решение этой проблемы предпола-
гает преодоление полуфеодальных механизмов прикрепления работника к
определенному месту жительства, а в ряде случаев – и к определенному
рабочему месту.
Кроме того, на макроуровне важнейшей проблемой преодоления
огосударствления рабочей силы является отказ от существующих доныне
полуфеодальных форм массового использования принудительного труда
заключенных, решение целого ряда других проблем принуждения к труду
в рамках сохраняющихся пережитков административно-командной системы.
Если говорить о микроуровне, об организации труда на предприяти-
ях, то здесь также сохраняется огромное количество форм огосударствле-
ния рабочей силы, бюрократического отчуждения труда от работника.
Прежде всего, административно-командная модель организации трудово-
го процесса, в которой гипертрофировано воспроизводится отчуждение
труда, характерное для буржуазной системы, где собственник средств
производства или представляющий его менеджер полностью монополизи-
руют функции целеполагания и управления, фактически административно
принуждая работника к труду в рамках непосредственного производст-
венного процесса. Эта модель в переходной экономике сочетается со спе-
цифическими для прежней «социалистической» системы механизмами
бюрократического принуждения и бюрократической организации, пред-
полагающей как патернализм, так и использование, политических и идео-
логических механизмов давления на работника, наряду с механизмами,
экономическими (штрафы и т. п.).
Переходная экономика – это экономика, в которой отмирают или це-
ленаправленно вытесняться названные выше полуфеодальные меха-
низмы огосударствления рабочей силы на макро- и микроуровнях.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 127
- 128
- 129
- 130
- 131
- …
- следующая ›
- последняя »
