ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
131
прав и взаимной ответственности сторон при единых «правилах поведе-
ния» для определенного сектора экономики, региона или страны в целом.
Естественно, такие договора могут и должны уточняться для каждого от-
дельного предприятия. Однако наличие некоторых общих «правил» созда-
ет определенные стабильные и весьма эффективные рамки для развития
рынка рабочей силы как социально-ориентированного рынка, рынка, не
допускающего хищническое использование и растрату человеческого по-
тенциала ресурсов рабочей силы, инновационных творческих способно-
стей человека.
Наконец, важнейшей задачей становится развитие эффективной сис-
темы занятости, предполагающей не только пособие по безработице или
страхование от безработицы, но и политику переподготовки, переквали-
фикации и перемещения рабочей силы. Опыт такого рода систем занято-
сти существует в мировом сообществе, более того, он широко использо-
вался в нашей стране в период новой экономической политики. Эта мо-
дель эффективной занятости в условиях социального контроля за процес-
сами высвобождения рабочей силы и формированием новых рабочих мест.
Соответственно возникает возможность целенаправленного учета
высвобождаемых работников и создания базы для их переквалификации и
изменения профиля их деятельности с предоставлением новых рабочих
мест. В условиях переходной экономики, где задачи структурной пере-
стройки и постоянного изменения важнейших макроэкономических про-
порций являются важнейшими на протяжении ближайшего исторического
периода, такого рода система является абсолютно необходимой и гораздо
более актуальной, чем в условиях относительно стабильной, устойчивой
экономики развитых стран. Речь идет, конечно, не о принудительном пе-
реводе работника с одного предприятия на другое, а о предоставлении
достаточно широкого выбора различных направлений переквалификации
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 129
- 130
- 131
- 132
- 133
- …
- следующая ›
- последняя »
