ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
130
Альтернативой для модели огосударствления рабочей силы может
быть интеграция позитивного опыта, который накоплен мировым сообще-
ством с теми элементами действительно прогрессивной организации, ко-
торые были характерны для нашего недавнего прошлого. Речь идет о ха-
рактеристике желательного, но реального для переходного общества на-
правления движения к социально-ориентированной экономической системе.
Таким желательным (с точки зрения экономической эффективности
и социальной справедливости) и реальным направлением для переходной
экономики является движение не « классическому рынку рабочей силы с
конкуренцией и обособлением наемных работников, а к отношениям со-
циальной организации, переходной от рынка рабочей силы к ассоцииро-
ванному труду. При этом важнейшими слагаемыми такого движения яв-
ляются преодоление раздробленности наемных работников, их конку-
рентности, особенно опасной в условиях монопольной организации, как
собственников средств производства, так и самого производства.
Фактически же в настоящее время в переходной экономике сталки-
ваются два неравноправных субъекта: на одной стороне – разобщенный,
неорганизованный рабочий класс – класс собственников рабочей силы, на
другой – монополистически, корпоративно организованные псевдочаст-
ные собственники средств производства, и собственно «частники», с опы-
том номенклатурно-капиталистической собственности.
Важным направлением снятия бюрократического и буржуазного от-
чуждения работников от средств производства и труда в рамках смешан-
ной экономики могло бы стать также развитие договорных отношений
между работниками, собственниками и менеджментом, построение на ос-
нове контрактной модели организации труда и занятости. Эта модель
предполагает наличие типовых договоров, фиксированных на определен-
ную перспективу (год, возможно, 5 лет) предполагающих определение
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 128
- 129
- 130
- 131
- 132
- …
- следующая ›
- последняя »
