ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
132
для тех, кто может и хочет продолжать трудовую деятельность. В случае
отказа работника от предлагаемых вариантов переквалификации, он мо-
жет терять те права, которые предоставляются ему как временно нетрудо-
способному.
Такая система гибкой занятости может и должна развиваться под
эгидой профессиональных союзов как организаций, объединяющих имен-
но тех лиц, кто в наибольшей степени заинтересован в эффективной заня-
тости, а именно организаций, объединяющих наемных рабочих. Чисто го-
сударственная или предпринимательская модель контроля и осуществле-
ния модели гибкой занятости приводит к ее бюрократизации.
Источником финансирования этой системы должны стать средства,
выделяемые как предприятиями, на которых проводится сокращение ра-
бочей силы, так и профессиональными союзами и государственным бюд-
жетом. Интеграция этих ресурсов позволит осуществлять функциониро-
вание и переобучающих структур, и органов, занятых регулированием за-
нятости. Развитие такого рода механизмов занятости, контрактной систе-
мы отношений наемного работника и предпринимателя развитие само-
управления в рамках коллективных и государственных предприятий не-
возможно без активного роста форм ассоциирования работников, создания
сильных общественных организаций, защищающих их многообразные ин-
тересы.
Наконец, важнейшим (но вместе с тем и наиболее трудно реализуе-
мым) средством, создающим фундамент для ориентации экономики на че-
ловека является проанализированное выше реальное освобождение труда,
превращение человека из придатка машины в свободно развивающуюся
личность – субъекта творческого труда. Решение этой задачи предполага-
ет, прежде всего, изменение самого содержания трудового процесса. Речь
идет о переходе к творческой деятельности, не только об изменении об-
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 130
- 131
- 132
- 133
- 134
- …
- следующая ›
- последняя »
