ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
79
дозатрат, никакого стимула предприимчивости в этой системе не было бы.
Однако в этой системе существует мощный стимул предприимчивости,
связанный как с опасностью разорения, так и с возможностью обогащения
сверх средних доходов. С этим связана и постоянная дифференциация, как
один из законов развития рыночной экономики.
В той мере, в какой в переходной экономике происходит становле-
ние рынка и возникает капиталистическая форма отчуждения работника
от средств производства, для нее становятся характерны и названные вы-
ше механизмы распределения, специфицируемые существенно большей,
чем в «нормальной» рыночной экономике, ролью номенклатурно-
корпоративных отношений.
Модель распределения по труду была представлена на практике
прежде всего в превратных формах уравниловки и социальной несправед-
ливости, связанной с наличием привилегий и льгот бюрократического ап-
парата. По своей сути эта система является не чем иным, как моделью
нормативного распределения, основанной на том, что каждый работник
получает эквивалент своих трудозатрат (за вычетом той доли, которая не-
обходима для накопления, поддержания уже и еще нетрудоспособных,
развития социальной сферы и иных целей общественного или коллектив-
ного саморазвития) в нормативной форме (с учетом количества и качества
труда, его результативности).
Примером нормативного распределения может быть большая часть
моделей оплаты труд, а в рамках крупных корпораций, а это хозяйствен-
ные системы, в ряде случаев превышающие масштабы экономики таких
стран, как Голландия, Бельгия. В рамках этих корпораций система распре-
деления строится, во многом, по нормативному принципу. Заранее учиты-
ваются в нормо-часах или в других показателях количественные затраты
труда работников, определяются в виде стандартов, технологических
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 77
- 78
- 79
- 80
- 81
- …
- следующая ›
- последняя »
