ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
81
риального стимулирования, основанной на рыночных принципах, вклю-
чающих конкуренцию предприятий в условиях социально-ориен-
тированного и регулируемого рынка.
Такого рода рыночные доходы, получаемые в результате предпри-
нимательской деятельности, т. е. в результате реализации предпринима-
тельского потенциала, станут механизмом
,
добавляющим или не добав-
ляющим что-то к этим минимальным ставкам в зависимости от результа-
тов деятельности того или иного хозяйственного звена на рынке. Их могут
получать собственники предприятия и его работники (если это не одни и
те же лица), участвующие в прибылях предприятия.
В частном секторе обязательность минимального нормативного
уровня зарплаты для различных категорий наемных работников является
абсолютным и при недостатке доходов должна обеспечиваться за счет со-
кращения дивидендов или прибыли частного собственника. В случае, если
гарантированный доход наемных работников не может быть обеспечен,
фирма разоряется, а работники трудоустраиваются. Так обеспечивается
соединение механизмов предпринимательской активности и нормативно-
го распределения. Хотя при «включении» рыночного механизма трудо-
устройство работников становится их личной проблемой.
Наиболее оптимальным было бы привлечение широкого круга наем-
ных работников или собственников коллективного предприятия непосред-
ственно к совместной предпринимательской деятельности. Система отно-
шений распределения в переходной экономике включает не только меха-
низмы, связанные с оплатой труда. Но и механизмы, связанные с получе-
нием доходов от собственности и от предпринимательской деятельности.
Частнопредпринимательская деятельность, связанная с инвестициями в
производство, в экономическое развитие должна поощряться в той же
степени, как и любая другая инновационная деятельность, а получение
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 79
- 80
- 81
- 82
- 83
- …
- следующая ›
- последняя »
