Переходная экономика. Барт Л.В - 83 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

83
Такого рода прямая связь между качеством и количеством труда, с
одной стороны, и объемом денежного дохода, с другой – должна быть
обеспечена как на уровне отдельного работника, так и для коллективов
работников. Такими коллективами могут быть и являются (независимо от
форм собственности) бригады, цеха, предприятия. Определенного рода
поощрение за коллективные результаты трудовой деятельности – это пра-
вило не только для бывшей «социалистической» экономики, где такое по-
ощрение было бюрократически организовано и тяготело к уравниловке,
но и для экономики современных промышленно развитых стран, где
крупные индустриальные комплексы являются доминирующими, состав-
ляют основную часть технологического базиса. Соответственно коллек-
тивные формы денежного стимулирования являются важнейшей состав-
ной частью экономики развитых стран.
Также существует система материальных, но не денежных, а так на-
зываемых «социальных» стимулов, позволяющих существенно мотивиро-
вать труд как наемного работника, так и работника коллективных или са-
моуправляющихся государственных предприятий. К таким стимулам от-
носится создание достойных условий труда; мотивация труда с переходом
к более интересному, творческому, содержательному трудовому процессу;
стимулирование свободным временем; улучшение отношений в коллективе.
Весь этот набор стимулов может и должен быть задействован на ос-
нове того практического опыта, который имеется как в отечественной
экономике, так и в условиях развитых буржуазных государств.
Материальные неденежные стимулы могут особенно широко ис-
пользоваться в переходной экономике, где объективно узки возможности
денежного стимулирования и сохраняются традиции социального равен-
ства и коллективизма.
Наконец, весьма существенную роль в современной экономике иг-

Страницы