ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
94
Хронический дефицит рабочей силы и обусловленная этим возможность
без проблем найти новое место работы ослабляют трудовую дисциплину,
негативно влияют на отношение к труду и качество работы некоторых ра-
ботников.
Дефицит трудовых ресурсов, создавая сложности в привлечении до-
полнительных работников, побуждает администрацию предприятий к со-
держанию крупных внутрипроизводственных резервов рабочей силы. Эти
резервы могут понадобиться при сезонных пиках производства, при экст-
раординарных повышениях уровня деловой активности в конце квартала
или года для выполнения плановых заданий либо при расширении произ-
водства. Реагируя на обострение дефицита рабочей силы, центральные
органы управления время от времени предписывают предприятиям и уч-
реждениям нормативы по сокращению численности персонала. Это также
побуждает администрацию предприятий иметь лишние рабочие руки на
случай очередного сокращения. Тенденция к резервированию рабочей си-
лы одновременно увеличивает и ее дефицит, и скрытую безработицу. Воз-
никает своеобразный замкнутый круг, ибо обострение дефицита, в свою
очередь, усиливает тенденцию к резервированию рабочей силы.
При переходе от планового хозяйства к экономике, базирующейся
на рыночных регуляторах, происходит существенное повышение общего
уровня безработицы. Рассмотрим основные причины этого явления.
Первое. Для переходной экономики характерен рост естественной
нормы безработицы. Отмена системы принудительного закрепления мо-
лодых специалистов на определенных рабочих местах, формирование
рынка жилья, возможность получить работу на новом месте жительства
без специального административного разрешения расширяют возможно-
сти выбора места работы и увеличивают уровень фрикционной без-
работицы. Система пособий по безработице, формирующаяся на переход-
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 92
- 93
- 94
- 95
- 96
- …
- следующая ›
- последняя »
