Рубрика:
3.2. Подходы к управлению социальной ответственностью
149
условиях систему взаимоотношений с собственными со
трудниками, акционерами, потребителями, партнерами,
властью.
В настоящее время выделяют три подхода к управле
нию корпоративной социальной ответственностью, отра
жающие:
·
позиции стейкхолдеров – заинтересованных сторон;
·
позиции этических и моральных норм;
·
позиции связей с общественностью.
Рассмотрим указанные походы подробнее.
Концепция управления корпоративной социальной от
ветственностью с позиции стейкхолдеров (stakeholder
approach) учитывает многоаспектность взаимного влия
ния организаций, внешней среды, экономики и общества.
В основе данной концепции находится положение, соглас
но которому полномочия бизнеса во взаимоотношениях с
обществом передаются стейкхолдерам для того, чтобы биз
нес учитывал и исполнял их права в своей деятельности.
Влияния и намерения стейкхолдеров должны учитываться
менеджерами, так как деятельность компании должна со
ответствовать их правовым и моральным интересам.
Основные положения данного подхода были представ
лены М. Фриманом в 1984 г. в книге «Стратегическое
управление: подход с позиции стейкхолдеров», где он
утверждал, что оказание внимания стейкхолдерам есть не
что иное, как способ устойчивого и долговременного со
здания и сохранения ценности. Корпоративное законода
тельство подразумевает возможность стейкхолдеров дей
ствовать против директоров в случае их отказа в выполне
нии требуемой обязанности.
Согласно данному подходу, стейкхолдеры – это люди
или группы людей, имеющие или утверждающие, что
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 147
- 148
- 149
- 150
- 151
- …
- следующая ›
- последняя »
