Рубрика:
191
Аудит
мотивационного состояния
организации
4.1. Цели, задачи и содержание аудита
мотивационного состояния организации
Как известно, основная цель процесса мотивации
в менеджменте – это получение максимальной отдачи от
использования имеющихся трудовых ресурсов, что позво
ляет повысить общую результативность и прибыльность
деятельности организации. Основные механизмы формирова
ния трудовой мотивации группируются вокруг экономиче
ских, административных и социальнопсихологических
методов воздействия на трудовое поведение сотрудников.
Анализ периодической литературы за 2005–2007 гг.
(в частности, «Topmanager», «Персонал Микс», «Управ
ление персоналом») свидетельствует, что наиболее типич
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 189
- 190
- 191
- 192
- 193
- …
- следующая ›
- последняя »
