Рубрика:
2.1. Мотивация персонала с позиции концепции человеческого капитала
85
·
компетенций как проявление человеческого капитала
сотрудников;
·
инфраструктурных активов (технологии, информаци
онные системы и базы данных, управленческие ноу
хау, организационные структуры, информационные
сети и электронные ресурсы и т. д.).
Отметим весьма категоричное утверждение Л. Эдвин
сона и М. Мэлоуна, что «понятие интеллектуального ка
питала начинает доминировать в методах стоимостной
оценки организаций, поскольку именно оно отражает ди
намику организационного развития и созидания стоимос
ти. Только оно учитывает тот факт, что изменения совре
менных предприятий происходят так быстро, что все, на
что остается полагаться, это талант и преданность сотруд
ников компаний»
24
.
Таким образом, облик интеллектуального капитала в
рамках фирм принимают информация и знания, относящие
ся к человеческим активам. В отличие от хорошо знакомых
экономистам осязаемых основных и оборотных активов (та
ких как земля, оборудование, сырье, деньги) этот вид капи
тала почти невидим и неосязаем и не поддается традицион
ным оценкам. Т. Стюарт уточняет: «Это знание, которыми
владеют рабочие...; это электронная сеть, со скоростью света
распространяющая информацию в пределах компании, что
позволяет ей реагировать на изменение рыночной ситуации
быстрее конкурентов; это сотрудничество между компани
ей и клиентами, которое укрепляет узы между ними, при
влекающие потребителей снова и снова»
25
.
24
Edvinsson L., Malone M. S. Intellectual Capital. Realizing Your
Company’s True Value by Finding Its Hidden Brainpower. — N. Y., 1997.
25
Stewart T. A. Intellectual Capital. The New Wealth of Organization. —
N.Y., 1997.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 83
- 84
- 85
- 86
- 87
- …
- следующая ›
- последняя »
