Рубрика:
Глава 2. Социокультурные и гендерные аспекты человеческого капитала
84
дельного человека, коллективов и всего общества. Социаль
ной же сутью здесь предстает характер владения, распоря
жения и пользования этими достояниями, т. е. другими
словами, интеллектуальный капитал – это знания, инфор
мация»
20
. И далее автор определяет специфику интеллекту
ального капитала, которая состоит в том, что знания не
подвержены физическому отчуждению или экспроприа
ции, и информация может выноситься на рынок бесчислен
ное множество раз
21
.
Отметим, что взаимосвязь интеллектуального и челове
ческого капитала весьма неоднозначна. Например, ряд ав
торов
22
утверждает, что понятие «интеллектуальный капи
тал» – это разновидность «человеческого капитала», так
как включает в себя объем знаний и информации, накоп
ленный человеком. С такой трактовкой сложно согласить
ся. Проблема здесь состоит в том, что эти авторы не замеча
ют различий между человеческим капиталом и его инфор
мационным порождением. Поэтому имеет смысл привести
более широкую трактовку интеллектуального капитала.
Интеллектуальный капитал организации состоит
23
:
·
из рыночных активов (брэнд, товарный знак, порт
фель заказов);
·
интеллектуальной собственности (патенты, авторские
права, ноухау и т. д.);
·
человеческих активов (человеческий капитал как коллек
тивное знание и творческие способности сотрудников);
20
Гойло В. Интеллектуальный капитал // Мировая экономика и между
народные отношения. 1998. № 11. С. 68.
21
Там же. С. 74.
22
Там же. С. 78.
23
Мариничева М. Управление знаниями: идеальная схема, эффективно
работающая на практике // Менеджмент сегодня. М., 2002. № 2. С. 178.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 82
- 83
- 84
- 85
- 86
- …
- следующая ›
- последняя »
