Рубрика:
Глава 2. Социокультурные и гендерные аспекты человеческого капитала
82
принятые в обществе, и их развитие определяют степень
воздействия нравственности на человеческий капитал.
Творческий потенциал в ряде случаев может негативно
влиять на трудовой потенциал и, следовательно, потенци
ал человеческий. Это связано с тем, что потребности орга
низации не постоянно требуют творческого участия со
трудников, особенно если деятельность организации со
средоточена на рутинных процессах. Для таких организа
ций потребность в творческом потенциале возникнет
лишь в периоды кризисов и изменений. Но так как со
здать или развить творческий потенциал быстро невоз
можно, такая организация, скорее всего, не сможет адап
тироваться к новым условиям. Ведь только высокий твор
ческий потенциал позволяет создать эффективный климат
для формирования и внедрения инноваций, активного
участия в процессе разработки и реализации ключевой
компетенции организации и развития социальной ответ
ственности персонала.
Отсутствие творческого потенциала в организации не
позволяет учесть потенциальные возможности развития,
что в конечном итоге скажется на ее конкурентоспособно
сти. Хотя работать с творческим коллективом сложнее, но
за счет своих уникальных особенностей он может обеспе
чить существенно более высокое качество конечного ре
зультата деятельности и создать базу для эффективного
обновления организации. Правда, необходимо учесть, что
эффективно руководить творческим коллективом может
только поистине полноценная творческая личность, ли
дерские качества которой объединяют этот коллектив для
выполнения общих задач. В противном случае в таком
коллективе будут постоянно развиваться конфликты бо
лее или менее высокой степени интенсивности. Особенно
высокий вклад в развитие творческого потенциала может
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 80
- 81
- 82
- 83
- 84
- …
- следующая ›
- последняя »
