Рубрика:
Глава 2. Социокультурные и гендерные аспекты человеческого капитала
88
Основное различие между этими составными частями
заключается в том, что если первая, будучи в полном смыс
ле неосязаемым фактором, неотделима от сотрудников
организации и не может быть скопирована или воспроизве
дена ни в одной другой организации, то структурный капи
тал в целом или его отдельные элементы, имеющие объек
тивное и вполне материальное существование, могут быть
скопированы, воспроизведены или отчуждены в пользу ка
койлибо иной фирмы или даже отдельной личности.
Рыночную стоимость компании определяют оба типа
активов, но первым из них, в отличие от второго, она не
может распоряжаться по своему усмотрению, так как он
фирме не принадлежит. Иначе говоря, одним из важней
ших источников силы корпорации становится ресурс, ко
торым она не в состоянии владеть безраздельно, что ко
ренным образом отличает современную ситуацию от суще
ствовавшей в индустриальном обществе.
Эта простая констатация приводит к парадоксальному
выводу: человеческий капитал не может быть отнесен не
только к собственным средствам фирмы, но и вообще не
может считаться одним из ее активов. Он должен быть от
несен к временно привлеченным средствам, принадлежа
щим к пассивам подобно долговым обязательствам или
выпущенным акциям.
Уравновешивает человеческий капитал (как часть пас
сивов компании) лишь goodwill – вера акционеров в успех
компании, приверженность клиентов выбору продукции
именно этой фирмы, доверие, которое укрепляет связи
между производителем и потребителем
26
. Все это пред
ставляет собой субъективные оценки неосязаемых акти
вов фирмы со стороны покупателей ее товаров и операто
26
Edvinsson L., Malone M. S. Intellectual Capital. Realizing Your
Company’s True Value by Finding Its Hidden Brainpower. — N. Y., 1997.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 86
- 87
- 88
- 89
- 90
- …
- следующая ›
- последняя »
