Рубрика:
Глава 2. Социокультурные и гендерные аспекты человеческого капитала
90
общества в общественное производство»
28
. По мнению
И. Е. Дискина, такое определение позволяет соединить
классические социологические концепции «социального
порядка», «социального функционирования» со стремле
нием различных экономических школ, включая неоклас
сическую, встроить макросоциальные представления в те
оретические экономические конструкции. Социальный
капитал увеличивает отдачу от инвестирования в капитал
физический и человеческий, причем инвестиции в физи
ческий, финансовый, человеческий и социальный капи
тал дополняют друг друга, а не только являются конкури
рующими альтернативами.
Понятие социального капитала находит применение и
при изучении человеческого капитала на уровне организа
ции. Например, О. Нордхог пишет: «Мы используем кон
цепцию социального капитала, чтобы охарактеризовать
конгломерат социальных отношений. Они формируют вид
нефизического капитала наподобие человеческого капита
ла… Социальные сети повышают социальную интеграцию
и усиливают неформальные связи между различными
подразделениями (фирмы)»
29
. Социальный капитал ха
рактеризуется, в частности, таким понятием, как «орга
низационная социализация», означающая степени совпа
дения ценностей, отношений и норм у работников со сред
ними для предприятия в целом значениями. Сильные со
циальные связи между работниками и подразделениями
фирмы создают «социальный контроль», который снижа
ет необходимость прямого руководства и оценки деятель
ности подчиненных.
28
Дискин И. Е. Экономическая трансформация и социальный капитал //
Проблемы прогнозирования. 1997, № 1.
29
Nordhaug O. Human Capital in Organizations: Competence, Training and
Learning. — Oslo: Scandinavian University Press, 1993.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 88
- 89
- 90
- 91
- 92
- …
- следующая ›
- последняя »
