Рубрика:
2.1. Мотивация персонала с позиции концепции человеческого капитала
91
Социальный капитал, воплощенный в нормах и сетях
гражданского участия, признается по меньшей мере важ
ным условием экономического процветания и эффектив
ного самоуправления. Прежде всего, эти структуры спо
собствуют формированию прочных норм всеобщей взаим
ности, облегчают координацию усилий и коммуникацию,
а также расширяют информацию о надежности партнеров.
Тем самым они как бы материализуют прошлые успехи
коллективного взаимодействия, которые являются куль
турной матрицей будущего сотрудничества. Дж. Колеман
приходит к выводу, что «подобно другим формам капитала,
социальный капитал продуктивен, делая возможным дос
тижение целей, иными способами недостижимых»
30
.
Подобно физическому и человеческому капиталу, ка
питал социальный обладает свойством накапливаться и
составлять запас. Р. Патнэм отмечает, что совместные
действия наиболее развиты в тех сообществах, которые
накопили значительные запасы социального капитала.
Запасы социального капитала обладают свойством воспро
изводиться и накапливаться. Следовательно, успешное со
трудничество и взаимодействие сотрудников порождают
новые социальные активы – хозяйственные связи, что по
зволит усилить развитие человеческого капитала в орга
низацияхпартнерах, деятельность которых может прохо
дить в совершенно других отраслях экономики. Следова
тельно, организации, обладающие социальным капита
лом, его преумножают. В отличие от капитала физическо
го, социальный капитал – это ресурс, который количе
30
Цит. по: Патнэм Р. Процветающая комьюнити, социальный капитал
и общественная жизнь // Мировая экономика и международные отношения.
1995, № 4.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 89
- 90
- 91
- 92
- 93
- …
- следующая ›
- последняя »
