Мотивация персонала в современной организации. Бавина П.А - 92 стр.

UptoLike

Глава 2. Социокультурные и гендерные аспекты человеческого капитала
92
ственно увеличивается, а не уменьшается при употребле
нии, и который истощается, если его не использовать.
Социальный капитал рассматривается как обществен
ное благо, поэтому достаточно сложно выделить тех, кто
получает от него непосредственную выгоду. Подобно дру
гим общественным благам, эта форма капитала не может
быть обеспечена в необходимых количествах частными
лицами. Это значит, что он должен быть побочным про
дуктом других видов социальной активности.
Понятие социального капитала позволяет включить в
рассмотрение фактор «социальной организации», «соци
ального порядка» наравне с другими факторами производ
ства. Социальный капитал в этом смысле может быть за
мещен (в определенных границах) другими факторами.
Понимаемая подобным образом предельная производи
тельность соответствующих факторов производства,
включая и данный вид капитала, соответственно будет
различаться как во времени, так и в пространстве для раз
личных стран с их национальнокультурными особеннос
тями и спецификой моделей экономического развития. В
таком случае становится возможным говорить о «социаль
ной ренте», которая может быть извлечена за счет допол
нительной прибыли, возникающей изза использования
благоприятных условий социальной организации.
Социальный капитал начинают рассматривать повсю
ду в мире как жизненно необходимый элемент экономи
ческого развития. Важную роль социальный капитал иг
рает в развитии западных экономик. Специалисты в обла
сти экономической социологии (в частности, М. Грановет
тер) отмечают, что экономическая активность, связанная,
например, с заключением сделок или поисками работы,