Рубрика:
Глава 2. Социокультурные и гендерные аспекты человеческого капитала
94
Социальный капитал не в состоянии заменить собой
эффективную государственную политику. Он служит ско
рее ее необходимой предпосылкой и частично ее следстви
ем. Социальный капитал действует через посредство или
совместно с государством и рынком, а не подменяет их.
Тем самым подход с позиций социального капитала от
нюдь не является доводом в пользу культурного детерми
низма. Расчетливая государственная политика должна
стимулировать образование и накопление социального ка
питала, а последний способен, в свою очередь, повысить
эффективность действий правительства. Таким образом,
понятия социального и интеллектуального капитала мо
гут помочь сформулировать новые стратегии развития
организационноуправленческих структур.
2.2. Кластерный анализ человеческого капитала
На формирование конкурентных преимуществ работ
ника и, следовательно, на построение мотивационных
программ организации влияет ряд его ненаблюдаемых ин
дивидуальных характеристик, которые формируют его
когортную принадлежность.
Влияние когорты на оценку стоимости человеческого
капитала и, следовательно, методы мотивации работника
можно объяснить следующим образом. Представим неко
торую группу людей, образование которых составляет Y
лет. Если условия труда изменились в периоде t–Х, то че
ловеческий капитал, полученный ранее, обесценился. В
таком случае данная группа будет состоять уже из двух
подгрупп: первая будет включать работников, находя
щихся на рынке труда менее Х лет и чей возраст меньше
Z=X+Y+6; вторая будет объединять работников, чей тру
довой стаж равен Х или больше, а возраст составляет Z
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 92
- 93
- 94
- 95
- 96
- …
- следующая ›
- последняя »
