Рубрика:
Глава 2. Социокультурные и гендерные аспекты человеческого капитала
96
5) мужчины среднего возраста (35–45 лет);
6) женщины старшего возраста (старше 45 лет до пен
сионного возраста);
7) мужчины старшего возраста (старше 45 лет до пен
сионного возраста);
8) пенсионеры.
Выделенные кластеры не являются абсолютно устойчи
выми в связи с тем, что принятые возрастные градации
индивидуальны, а свойства человеческого капитала раз
личных гендерных кластеров могут меняться. Приведен
ная градация персонала основывается на том, что суще
ствует молодежный кластер персонала организации, име
ющий общие для представителей различных полов черты,
определяющие их отношение к организационным ценнос
тям и формированию конкурентных преимуществ.
Возраст до 35 лет выделен в соответствии с экономичес
кой зрелостью человека. У одних этот возраст заканчива
ется несколько раньше, у других чуть позднее, но в сред
нем человек достигает определенного уровня профессио
нальной состоятельности и востребованности к 35 годам.
К окончанию этого периода индивидуальные инвестиции
в человеческий капитал начинают приносить ожидаемые
доходы. Кроме того, накапливается необходимый профес
сиональный опыт, который также начинает приносить до
полнительные дивиденды. Возраст экономической зрелос
ти одинаков для мужчин и женщин, но для женщин эф
фективная самореализация к окончанию данного периода
более проблематична. Это связано с дополнительными
трудностями данного возрастного периода для женщин
(реализация семейнобрачных отношений, рождение и
воспитание детей).
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 94
- 95
- 96
- 97
- 98
- …
- следующая ›
- последняя »
