Рубрика:
2.2. Кластерный анализ человеческого капитала
97
Период с 35 до 45 лет характеризуется активным
внедрением накопленного ранее человеческого капитала,
широкой реализацией творческих способностей. Однако
инициированные обществом социальные роли создают
существенные различия в стиле деятельности мужчин и
женщин данной возрастной группы. Кроме того, необхо
димо отметить ослабление ряда компонентов человеческо
го капитала для данной возрастной категории, таких как
здоровье персонала и постепенное затухание творческой
активности (в среднем).
Возраст старше 45 лет характеризуется дальнейшим
спадом творческой активности и ухудшением здоровья.
Кроме того, возникают новые социальные роли (особенно
они характерны для женщин), связанные с помощью
молодежи и воспитанием внуков. С другой стороны,
накопленный опыт при сохранении достаточной доли
творческих способностей и способностей к саморазвитию
позволяет эффективно выполнять свои трудовые функции
и оказывать положительное воздействие на формирование
позитивных направлений стратегического развития и
повышение конкурентных преимуществ организации.
Пенсионеры могут быть выделены в единый кластер
персонала организации, в связи с общими социальными
ролями, присущими им в организации. В частных случа
ях такая ситуация может нарушаться, но в среднем пенси
онеры имеют с точки зрения стоимости их человеческого
капитала больше общих черт, чем различий, ассоциируе
мых с половым признаком.
При кластеризации персонала российских компаний
труда следует учитывать его важную особенность – разру
шенную преемственность поколений в сфере трудовой мо
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 95
- 96
- 97
- 98
- 99
- …
- следующая ›
- последняя »
