Организация технологического процесса добычи фрезерного торфа. Беляков В.А - 69 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТвГТУ | Тверь

Составители: 

Рубрика: 

71
− выработки – регламентированное количество единиц работы,
которое необходимо выполнить в единицу времени (для технических
исполнителей, конструкторов, проектировщиков);
− численности – регламентированная численность управляемых
или обслуживаемых работников (подразделений), которыми должен
управлять (обслуживать) один работник (для линейного персонала –
руководителей цехов, отделов, мастеров);
− централизации управления – регламентированное соотношение
численности работников на верхнем и нижнем уровнях иерархии
управления (руководители высшего, среднего и нижнего уровней);
− соотношения численности различных категорий служащих –
регламентированная величина соотношения численности различных
категорий служащих, обеспечивающая наилучшее использование
нормируемых работников в соответствии с уровнем квалификации
(соотношение руководителей и специалистов, инженеров и техников,
служащих и вспомогательного персонала).
7.3 Формы и системы оплаты труда персонала предприятия
Предприятия самостоятельно устанавливают и размеры оплаты
труда всех работающих. Системы оплаты труда строятся с учетом
различных факторов, учитываемых во внутренних нормативных актах,
разрабатываемых на основе действующих федеральных законов, указов
президента РФ, норм Трудового кодекса РФ, постановлений Минтруда РФ,
отраслевых нормативных актов.
На предприятиях с началом рыночных преобразований применяется
договорный метод установления
размеров оплаты труда в виде
коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования.
Коллективно-договорный способ регулирует социально-трудовые
отношения между работниками организации и работодателем на основе
заключаемого между ними коллективного договора.
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий трудовые
и социально-экономические отношения работников, которых, как правило,
представляет профсоюз, и работодателями, которых
представляет
администрация предприятия. По каждому обязательству коллективного
договора – формам и системам оплаты труда, совершенствованию
организации труда и управления, улучшению условий и охраны труда и др.
– указываются ответственные лица, сроки исполнения и источники
финансирования. Коллективный договор заключается на срок от одного до
трех лет и должен быть одобрен общим собранием (конференцией)
трудового коллектива.
Индивидуально-договорное регулирование условий оплаты труда
устанавливает формы и размеры оплаты труда по непосредственному
соглашению между работодателем и наемным работником,

Страницы