ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
73
производства, выполнение ответственных заданий;
− премий, представляющих собой нерегулярную (разовую) и
переменную плату, учитывающую личные достижения в труде при
выполнении конкретных работ или функциональных обязанностей.
Тарифная часть, надбавки и премии отражают профессионально-
квалификационные характеристики работника, качество и результаты его
труда. Доплаты и компенсации отражают производственные и социально-
экономические особенности труда, не зависящие от трудовой деятельности
работника.
Система оплаты труда – это совокупность отдельных элементов
оплаты труда, взаимодействующих между собой по установленным
правилам с целью отражения в размере оплаты труда особенностей
данного предприятия и конкретного трудового коллектива.
Основным элементом оплаты труда работников предприятия
является заработная плата, представляющая собой денежную форму
вознаграждения за труд и его конечные результаты и выплачиваемая
работнику за счет доходов предприятия по заранее установленным
тарифам и нормативам в соответствии с трудовым договором
(контрактом).
Заработная плата делится на номинальную и реальную.
Под
номинальной заработной платой понимается величина
полученной работником за определенный период заработной платы в
действующих денежных единицах.
Под
реальной заработной платой понимается совокупность
материальных благ и услуг, которые работник на полученную заработную
плату может приобрести при данном уровне цен на товары и услуги.
Реальная заработная плата характеризует фактическую покупательную
способность номинальной заработной платы.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) означает размер
вознаграждения за труд на уровне не ниже установленного законом
минимального размера и выполняет функцию социального стандарта
уровня жизни населения.
В заработной плате выделяются основная и дополнительная
заработная плата.
Основная заработная плата – относительно-постоянная
часть заработной платы, соответствующая установленной норме труда.
Под основной заработной платой для сдельщиков понимается оплата по
расценкам за фактически изготовленную продукцию; для повременщиков
– оплата за фактически отработанное время по тарифным ставкам или
должностным окладам.
Дополнительная заработная плата – это различные выплаты сверх
основной заработной платы, связанные с получением дополнительных
результатов труда и за законодательно регламентированное фактически
неотработанное время (оплата основных и дополнительных отпусков,
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 69
- 70
- 71
- 72
- 73
- …
- следующая ›
- последняя »
