ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
75
мелкосерийном производстве, а по норме выработки – в массовом и
крупносерийном.
При
сдельно-премиальной оплате труда кроме заработной платы по
прямой сдельной расценке выплачивается премия (обычно в процентах к
сдельному заработку) за выполнение или перевыполнение установленных
количественных или качественных показателей.
При
сдельно-прогрессивной оплате труда в пределах установленной
нормы (базы) оплата труда производится по сдельным расценкам, а сверх
установленной исходной базы – по прогрессивно возрастающим сдельным
расценкам по специальной шкале.
При
аккордной оплате труда общая сумма заработка определяется
до начала работы по действующим нормам и сдельным расценкам,
устанавливаемым на весь объем работ, за досрочное или качественное
выполнение работ. При этой системе может выплачиваться премия, тогда
система оплаты труда называется
аккордно-премиальной.
Косвенно-сдельная оплата труда применяется обычно для
вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство, и
зависит от результатов труда основных рабочих.
При
коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработная
плата бригады рассчитывается на весь комплекс работ в целом на основе
установленных норм выработки (времени) и расценок за единицу
продукции, работы и услуги, а также фактически выполненного объема
работ.
Распределение коллективного заработка между членами бригады
производится с учетом индивидуального вклада каждого работника в
общие результаты работы. Порядок распределения заработка
устанавливается решением коллектива бригады. Обычно за основу
распределения принимается коэффициент трудового участия (КТУ) –
обобщенная оценка личного трудового вклада каждого члена бригады в
конечный результат коллективного труда. КТУ устанавливается с учетом
индивидуальной производительности труда, сложности и качества
выполнения работ, совмещения профессий, соблюдения трудовой и
производственной дисциплины и других показателей. КТУ не
распространяется
на индивидуальные премии и доплаты за
неблагоприятные условия труда, высокое профессиональное мастерство,
сверхурочные, работу в ночное время, выходные и праздничные дни и т.п.
Коллективная (бригадная) оплата труда применяется: при отсутствии
показателей индивидуальной выработки рабочих; выполнении рабочими
обслуживающих функций; невозможности обеспечения равномерной
нагрузки рабочих в течение смены; работе на поточных
и сборочных
линиях с оплатой по конечной операции.
Для эффективного применения сдельной формы оплаты труда
необходимо: наличие количественных показателей работы, правильно
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 71
- 72
- 73
- 74
- 75
- …
- следующая ›
- последняя »
