ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
76
отражающих затраты труда, а также соотношение затраченного труда
работника и объема произведенных работ; установление обоснованных
норм выработки и точный учет количества выработанной продукции и
выполнения установленных норм; наличие реальных возможностей на
рабочем месте для увеличения выработки.
Средством нормирования и регулирования заработной платы
является тарифная система, представляющая собой совокупность норм и
нормативов
для нормирования заработной платы и ее дифференциации в
зависимости от сложности выполняемых работ, условий труда, его
интенсивности и характера. Основными элементами тарифной системы
являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и
ставки, районные коэффициенты к заработной плате.
Тарифная система для рабочих состоит из тарифно-
квалификационного справочника, тарифных сеток и тарифных ставок.
Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС)
представляет собой нормативный документ по вопросам заработной платы
и содержит квалификационные характеристики по 5195 профессиям
рабочих. Справочник предназначен для тарификации работ и присвоения
квалификационных разрядов рабочим во всех отраслях народного
хозяйства. В нем содержится перечень профессий и основных видов работ
с указанием требований, предъявляемых рабочему соответствующей
квалификации; указывается, что рабочий
каждой профессии должен уметь
делать, какими знаниями должен обладать, за что несет ответственность.
Квалификационные характеристики профессий рабочих, которым
устанавливаются месячные оклады, отражены в соответствующем
Квалификационном справочнике.
Тарифная ставка – это установленный предприятием размер оплаты
труда за отработанную смену (час, день, месяц) при повременной оплате
труда или выполнение нормы выработки при сдельной оплате труда.
Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда
выполняемой работы определяется с помощью тарифного коэффициента.
Обычно устанавливают тарифную ставку 1-го разряда, а тарифные ставки
остальных
разрядов получают умножением тарифной ставки 1-го разряда
на тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент 1-го разряда равен
единице, тарифная ставка (месячная) не должна быть ниже минимального
размера оплаты труда.
Тарифные ставки могут быть часовыми и дневными. Для некоторых
групп работников устанавливают месячную тарифную ставку – месячный
оклад. В этом случае для установления часовой или
дневной ставки
месячный оклад следует разделить соответственно на среднее число
рабочих часов или среднее число рабочих дней в месяце.
Тарифная ставка является основным фактором дифференциации
заработной платы по квалификации рабочих и тяжести труда.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 72
- 73
- 74
- 75
- 76
- …
- следующая ›
- последняя »
