Организация технологического процесса добычи фрезерного торфа. Беляков В.А - 76 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТвГТУ | Тверь

Составители: 

Рубрика: 

78
унитарных предприятий осуществляется в соответствии с трудовым
договором (контрактом) между ними и уполномоченным государственным
или муниципальным органом.
Всем категориям служащих могут устанавливаться надбавки за рост
эффективности производства, совмещение функций, освоение новых
методов работы.
Совокупность должностных окладов служащих с учетом специфики
конкретного предприятия представляет собой схему должностных окладов
и отражается в штатном
расписании, утверждаемом руководством
предприятия.
Изменение заработной платы работника предприятия имеет место в
случаях: перемещение работника в иерархической структуре на более
высокую или низкую ступень; изменение уровня оплаты труда на
предприятии в связи с инфляцией; рост производительности труда;
изменение рыночного спроса; введение законодательных актов,
регулирующих оплату труда; изменение заработной платы каждого
конкретного работника, связанного с результатами оценки его
деятельности руководством.
Заработная плата каждого конкретного работника помимо тарифной
части включает различные доплаты, компенсации, надбавки и премии.
Доплаты представляют собой форму возмещения работникам
дополнительных затрат труда из–за объективных различий в условиях и
тяжести труда, например доплата за работу в вечерние и ночные смены
(обычно с 22 часов до 6 часов), в выходные и праздничные дни, за уровень
занятости в течение смены. Доплаты вводятся к тарифным ставкам на
основе аттестации рабочих мест и анализа трудовых процессов.
Компенсации – форма возмещения работникам неблагоприятного
влияния не зависящих от предприятия факторов, например, инфляция, рост
цен.
Надбавка – форма материального поощрения за
добросовестное
отношение к труду, повышение производительности труда, личный вклад в
повышение качества продукции и эффективности производства,
выполнение срочных, сложных и ответственных заданий. Надбавки
выплачиваются в одинаковом размере в соотношении к тарифной
заработной плате ежемесячно и течение установленного периода.
Премия – форма материального поощрения за достигнутый личный
вклад в общие результаты, достижение
высоких качественных и
количественных результатов труда, например за качественное и
своевременное выполнение работ, экономию производственных ресурсов,
по итогам работы за год и др. Премии являются нерегулярными
выплатами, их размер устанавливается в каждом конкретном случае
отдельно, а величина меняется в зависимости от полученных результатов.
При повременной оплате труда размер премии устанавливается в

Страницы