ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
77
Тарифная сетка представляет собой шкалу соотношений в оплате
труда рабочих различной квалификации в зависимости от сложности
труда, состоящую из тарифных коэффициентов, показывающих, во
сколько раз тарифная ставка рабочих данного квалификационного разряда
выше тарифной ставки 1-го разряда, тарифный коэффициент которого
всегда принимается равным единице. Тарифная сетка характеризуется
числом разрядов и отношением крайних коэффициентов,
называемых
диапазоном тарифной сетки.
Наибольшее распространение в настоящее время получила
шестиразрядная сетка с диапазоном 1,0...2,0. На ряде предприятий и в
бюджетной сфере используются 18-разрядные тарифные сетки с
диапазоном 1,0...10,07. Районный коэффициент к заработной плате,
характеризующий относительное увеличение заработной платы в
зависимости от региона расположения предприятия, в настоящее время
составляет: для Крайнего Севера 1,5...2,0; для
регионов, приравненных к
Крайнему Северу, – 1,3...1,5; для Дальнего Востока – 1,2...1,3; для Урала –
1,1...1,2. В районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях
выплачиваются также надбавки к заработной плате за непрерывный стаж
работы в зависимости от стажа в размере 10...100%. При применении
районных коэффициентов и надбавок не образуются новые тарифные
ставки. Они, как правило, начисляются
не на тарифную ставку, а на
заработок, выплачиваемый из фонда заработной платы.
Организация заработной платы служащих осуществляется на основе
Квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих и установленных схем должностных окладов.
Квалификационный справочник содержит 1321 общеотраслевые
квалификационные характеристики данных категорий работников для
обеспечения правильного разделения труда, подбора, расстановки и
использования кадров,
определения должностных обязанностей и
предъявляемых к ним квалификационных требований. На предприятиях с
учетом конкретных особенностей производства в дополнение к единому
Квалификационному справочнику составляются должностные инструкции,
отражающие требуемые для данного предприятия обязанности, права и
ответственность каждого служащего.
Должностные оклады служащих представляют собой абсолютный
размер месячной заработной платы (в диапазоне от минимального до
максимального значения), установленный по занимаемой должности
определенному лицу.
Квалификационная категория и оклад специалистам устанавливается
руководством предприятия на основе рекомендаций аттестационной
комиссии со всесторонней оценкой их деловых качеств в зависимости от
уровня квалификации, ученой степени и звания и др.
Оплата труда руководителей государственных и муниципальных
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 73
- 74
- 75
- 76
- 77
- …
- следующая ›
- последняя »
