Организация технологического процесса добычи фрезерного торфа. Беляков В.А - 70 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТвГТУ | Тверь

Составители: 

Рубрика: 

72
конкретизирующему условия оплаты труда, закрепляемые в коллективных
договорах и соглашениях. Эти условия отражаются в трудовом договоре
(контракте), имеющем обязательную силу для обеих сторон.
Трудовой договор (контракт), заключаемый с каждым членом
трудового коллектива, закрепляет договорный характер установления
трудовых правоотношений как отношений по найму между работодателем
и наемным работником. В нем определяется
круг обязанностей работника
в соответствии с его должностью, режим рабочего времени,
продолжительность ежегодного отпуска, условия оплаты.
Трудовой договор (контракт) заключается на неопределенный срок,
определенный срок (не более 5 лет) и срок выполнения конкретной
работы.
Базовым документом при заключении трудового договора
(контракта) является должностная инструкция, представляющая
внутренний нормативный акт, определяющий функции, должностные
обязанности, права и ответственность каждого работника предприятия.
Для выполнения разовых работ при отсутствии на предприятии
соответствующих специалистов или невозможности выполнения работ в
необходимые сроки предприятия могут принимать на работу лиц по
трудовому соглашению и договорам гражданско-правового характера –
подряда, поручения, возмездного оказания услуг, авторским договорам.
Формы, системы и организация оплаты труда
на предприятиях
регламентируются внутренним Положением об оплате труда.
Размер реального заработка каждого работника определяется его
трудовым вкладом в работу предприятия и величиной дохода,
направляемой на оплату труда. Оплата труда работников осуществляется
по утвержденным на предприятии ставкам, расценкам, окладам, доплатам,
надбавкам, премиям в соответствии с порядком, установленным
коллективным договором и внутренним
Положением об оплате труда.
Оплата труда конкретного работника предприятия состоит из
нескольких элементов:
− тарифной части, включающей оплату по тарифным ставкам и
окладам в соответствии со сложностью, ответственностью и
результативностью труда;
− доплат, представляющих собой возмещение дополнительных
затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях (вредные,
опасные) и тяжести труда, особенностей производственной среды, режима
работы;
− компенсаций, учитывающих влияние не зависящих от
предприятия факторов;
− надбавок, представляющих собой регулярную в течение
установленного периода в одинаковом размере оплату за добросовестное
отношение к труду, повышение качества продукции и эффективности

Страницы