Составители:
Рубрика:
113
принимаемых решений), проявлении необъективности в ситуации "конфликта
интересов".
При распределении проектов по экспертам необходимо избегать ситуации
“конфликта интересов”, которые возникают, если:
— эксперт работает (включая работу на условиях совместительства или по
контракту) в организации, являющейся местом работы руководителя (или одного из
основных исполнителей) проекта;
— эксперт состоит или состоял в финансовых, родственных отношениях;
— является научным руководителем либо соавтором руководителя (или одного
из основных исполнителей) проекта.
4. К компетенции экспертного совета относится:
— принятие рекомендаций по поддержке проектов и объемам их
финансирования;
— принятие рекомендаций о распределении квот финансирования по разделам
науки в рамках общей квоты данного экспертного совета, утвержденной советом
Фонда;
— анализ состояния и перспектив развития отдельных направлений
гуманитарных наук, выявление сложившихся научных приоритетов;
— подготовка предложений о составе экспертов;
— подготовка, по запросу членов совета Фонда, мотивации по поводу
поддержки или отклонения отдельных проектов.
5. Работа экспертного совета, его бюро и секций осуществляется в форме
заседаний, на которых должно присутствовать не менее чем две трети от их списочного
состава. Решения экспертного совета, его бюро и секций принимаются простым
большинством голосов от числа присутствующих.
II. Эксперты
1. Экспертами Фонда являются активно работающие ученые — авторитетные
специалисты в области гуманитарных наук, имеющие ученую степень доктора наук.
2. Состав экспертов утверждается советом Фонда по представлению экспертных
советов с учетом представительства научных центров и научных школ. Ученый может
быть экспертом по нескольким научным дисциплинам.
3. Эксперт заполняет личную анкету и получает личный код. В дальнейшем во
всех материалах Фонда используются только код эксперта и код соответствующей
научной дисциплины.
принимаемых решений), проявлении необъективности в ситуации "конфликта интересов". При распределении проектов по экспертам необходимо избегать ситуации “конфликта интересов”, которые возникают, если: — эксперт работает (включая работу на условиях совместительства или по контракту) в организации, являющейся местом работы руководителя (или одного из основных исполнителей) проекта; — эксперт состоит или состоял в финансовых, родственных отношениях; — является научным руководителем либо соавтором руководителя (или одного из основных исполнителей) проекта. 4. К компетенции экспертного совета относится: — принятие рекомендаций по поддержке проектов и объемам их финансирования; — принятие рекомендаций о распределении квот финансирования по разделам науки в рамках общей квоты данного экспертного совета, утвержденной советом Фонда; — анализ состояния и перспектив развития отдельных направлений гуманитарных наук, выявление сложившихся научных приоритетов; — подготовка предложений о составе экспертов; — подготовка, по запросу членов совета Фонда, мотивации по поводу поддержки или отклонения отдельных проектов. 5. Работа экспертного совета, его бюро и секций осуществляется в форме заседаний, на которых должно присутствовать не менее чем две трети от их списочного состава. Решения экспертного совета, его бюро и секций принимаются простым большинством голосов от числа присутствующих. II. Эксперты 1. Экспертами Фонда являются активно работающие ученые — авторитетные специалисты в области гуманитарных наук, имеющие ученую степень доктора наук. 2. Состав экспертов утверждается советом Фонда по представлению экспертных советов с учетом представительства научных центров и научных школ. Ученый может быть экспертом по нескольким научным дисциплинам. 3. Эксперт заполняет личную анкету и получает личный код. В дальнейшем во всех материалах Фонда используются только код эксперта и код соответствующей научной дисциплины. 113
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 111
- 112
- 113
- 114
- 115
- …
- следующая ›
- последняя »