Современные проблемы науки. Большаков Б.Е. - 56 стр.

UptoLike

Составители: 

56
С нашей точки зрения, именно корпоратизм является теорией и методологией
современного социального управления в России, именно он определяет социальные
цели ее возрождения и последующего развития. Пока социальные цели в российской
Конституции только декларируются (социальное государство), но не реализуются,
происходит постоянное падение жизненного уровня большей части населения,
снижение качества его жизни. Корпоратизм как основной метод реализации
социальной доктрины стал мировой практикой общественного развития. Именно на его
принципах разрабатывались и реализовывались «прорывные» проекты выведения стран
из разрухи и кризисов (Германия, Япония, Южная Корея и др.). В настоящее время эти
идеи проникли во все уголки земного шара. Корпоратизм как самая динамичная сила в
истории цивилизации ныне является международной системой, определяющей
экономическую, социальную, политическую и культурную судьбу большей части
человечества. Из великих стран не воспользовалась корпоративным опытом только
Россия, продолжающая и сегодня бездумный поиск «заемных опытов».
Важным, во многом определяющим законом общественного развития, прежде
всего относящегося к главному субъекту сегодняшнего управления, являются
выработка и осуществление социальной политики как главного механизма реализации
принципов «социального государства», «социально ограниченного рынка». Она, в свою
очередь, разрабатывается и реализуется только на основе общей доктрины развития
обществакорпоратизма, которая является его генеральной объединяющей целью, и
ее частисоциальной доктрины, механизмом реализации которой, в свою очередь,
является социальная политика.
Одним из важнейших законов современного социального управления является
передача функций управления (функций, прав, полномочий, ресурсов) народным
органам самоуправления, развитие их самодеятельной активности по управлению
общественными делами, всемерное развертывание сил саморегулирования и само-
развития.
На наш взгляд, корпоративный способ организации социальной жизни в
современных условиях позволяет не просто декларировать эти цели, а реализовывать
их. Почему? Прежде всего потому, что эти заботы берут на себя не только государство,
центральная власть, но и органы местного самоуправления, муниципальные
образования, население территорий, городов и районов. Поэтому центр тяжести в
области здоровья нации во всем мире перемещается в муниципальные образования,
которые при корпоративном хозяйствовании способны рационально решать эти
вопросы, обеспечивать здоровый образ жизни своего населения.
     С нашей точки зрения, именно корпоратизм является теорией и методологией
современного социального управления в России, именно он определяет социальные
цели ее возрождения и последующего развития. Пока социальные цели в российской
Конституции только декларируются (социальное государство), но не реализуются,
происходит постоянное падение жизненного уровня большей части населения,
снижение качества его жизни. Корпоратизм как основной метод реализации
социальной доктрины стал мировой практикой общественного развития. Именно на его
принципах разрабатывались и реализовывались «прорывные» проекты выведения стран
из разрухи и кризисов (Германия, Япония, Южная Корея и др.). В настоящее время эти
идеи проникли во все уголки земного шара. Корпоратизм как самая динамичная сила в
истории цивилизации ныне является международной системой, определяющей
экономическую, социальную, политическую и культурную судьбу большей части
человечества. Из великих стран не воспользовалась корпоративным опытом только
Россия, продолжающая и сегодня бездумный поиск «заемных опытов».
     Важным, во многом определяющим законом общественного развития, прежде
всего относящегося к главному субъекту сегодняшнего управления, являются
выработка и осуществление социальной политики как главного механизма реализации
принципов «социального государства», «социально ограниченного рынка». Она, в свою
очередь, разрабатывается и реализуется только на основе общей доктрины развития
общества — корпоратизма, которая является его генеральной объединяющей целью, и
ее части — социальной доктрины, механизмом реализации которой, в свою очередь,
является социальная политика.
     Одним из важнейших законов современного социального управления является
передача функций управления (функций, прав, полномочий, ресурсов) народным
органам самоуправления, развитие их самодеятельной активности по управлению
общественными делами, всемерное развертывание сил саморегулирования и само-
развития.
     На наш взгляд, корпоративный способ организации социальной жизни в
современных условиях позволяет не просто декларировать эти цели, а реализовывать
их. Почему? Прежде всего потому, что эти заботы берут на себя не только государство,
центральная власть, но и органы местного          самоуправления, муниципальные
образования, население территорий, городов и районов. Поэтому центр тяжести в
области здоровья нации во всем мире перемещается в муниципальные образования,
которые при корпоративном хозяйствовании способны рационально решать эти
вопросы, обеспечивать здоровый образ жизни своего населения.
                                                                                  56