Экономика предприятия. Большухина И.С - 32 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

32
ченных производством и готовых к реализации, а также остатков готовой про-
дукции на складе.
По источникам формирования оборотные средства делятся на
собствен-
ные и заемн ые.
Соотношение заемных и собственных средств весьма важный
раздел экономической работы финансовых служб предприятия.
Для экономических и коммерческих служб предприятия важной пробле-
мой практической деятельности является также
нормирование оборотных
средств
: сколько же нужно для нормальной, успешной деятельнос ти предпри-
ятия складских запасов материалов, запасов готовой продукции, незавершенно-
го производства, расходов будущих периодов?
Экономическая оценка состояния и оборачиваемости оборотных средств
характеризуется следующими показателями:
1. Коэффициент оборачиваемости (К
об
) характеризует число оборотов, ко-
торое совершают оборотные средства за определенный период времени:
о
о
Q
К =,
ОС
(2.9)
где Q – объем реализованной продукции;
ОС
о
– средние остатки оборотных средств.
Расчет среднего ос татка оборотных средств осуществляется по формуле
расчета среднехронологической величины.
2. Оборачиваемость в днях (длительнос ть одного оборота) (Т
о
):
п
о
об
Т
Т =,
К
(2.10)
где Т
п
– длительность периода.
Ускорение оборачиваемости сопровождается дополнительным вовлечени-
ем средств в оборот. Замедление оборачиваемости сопровождается отвлечени-
ем средств из хозяйственного оборота, их относительно более длительным
омертвлением в производственных запасах, в незавершенном производстве, го-
товой продукции. Показа тели оборачиваемости можно рассчитывать как по
всей совокупности оборотных средств, так и по отдельным элементам.
2.2. Трудовые ре сурсы предприятия
Трудовыми ресурсами является часть населения, обладающая необходимы-
ми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей от-
расли.
Кадры или трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников
различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предпри-
ятии и входящих в его списочный состав.
Кадровый состав или персонал предприятия и его изменения имеют опре-
деленные количес твенные, качественные и структурные характеристики, кото-
рые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и
отражены следующими абсолютными и относительными
показателями:

Страницы