Экономика предприятия. Большухина И.С - 33 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

33
%100
100%
Т
Т
ПТ
Δ−
×Δ
=Δ
− списочная и явочная численнос ть работников предприятия и его внут-
ренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату;
− среднесписочная численность работников предприятия и его внутренних
подразделений за определенный период;
− удельный вес работников отдельных подразделений в общей численно-
сти работников предприятия;
− тем пы роста численности работников предприятия за определенный пе-
риод;
− средний разряд рабочих предприятия;
− удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное об-
разование в общей численности служащих и работников предприятия;
− средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов
предприятия;
− текуч ести кадров по приему и увольнению работников;
− фондовооруженность труд а работников и рабочих на предприятии.
Анализ трудовых ресурсов – один из основных разделов анализа работы
предприятия.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравне-
нием фактического количества работников по категориям и профессиям с пла-
новой (расчетной) потребностью, при этом необходимо анализировать и качест-
венный состав по квалификации.
Производительностью труда. Под производительнос тью труда понимает-
ся его результативность, или способность человека производить за единицу ра-
бочего времени определенный объем продукции.
Для оценки производительности труда применяется среднегодовая, сред-
недневная выработка продукции в стоимостном выражении на одного средне-
списочного работающего или рабочего.
Частные показатели: трудоемкость продукции (затраты времени на произ-
водство единицы продукции) определенного
вида или выпуск продукции оп-
ределенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или челове-
ко-час.
Рост производительности труда осуществляется в основном за счет сниже-
ния трудоемкости продукции. Прирост производительности труда находится в
следующей зависимости от темпов снижения трудоемкости:
(2.11)
Анализ трудовых ресурсов на предприятиях необходимо рассматривать в
тесно й
связи с оплатой тру да.
Заработная плата – это установленное соглашением сторон (не ниже го-
сударственного минимума) систематическое вознаграждение работника, кото-
рое работод а тель обязан выплачивать ему за выполненную работу по трудово-

Страницы