Экономика предприятия. Большухина И.С - 34 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

34
му договору по заранее установленным расценкам, нормам, тариф ам с учетом
его трудового вклада.
Основные принципы заработной платы:
− предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в во-
просах организации оплаты труд а;
− распределение в с оответс твии с результатами труда, его количеством и
качеством;
− материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда
и неограниченность заработной платы;
− усиление социальной защищенности работников;
− улучшение соотношения в оплате труда отдельных категорий и профес-
сионально-квалификационных групп;
− опережающие темпы роста производительнос ти труд а над ростом сред-
ней заработной платы.
Регулирование оплаты труда государством осуществляется как прямым,
так и косвенным способом. Прямое регулирование – это непосредственное ус-
тановление определенных количественных параметров, обязательных для хо-
зяйствующих субъектов (ставки налогообложения, размеры минимальной зара-
ботной платы, тарификационные разряды и коэффициенты для работников
бюджетной сферы
). Косвенное регулирование – периодические рекомендации о
применении тар ифных ставок в производственных отраслях, по организации
прогрессивных форм и систем оплаты труда, информация об уровне заработной
платы в отраслях народного хозяйства и др.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работни-
ком заработная плата за его труд за определенный период.
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые
можно приобрести за номинальную заработную плату.
Общий уровень оплаты тру да на предприятии может зависеть от следую-
щих основных факторов:
− результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его
рентабельнос ти;
− кадровой политики предприятия;
− уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответст-
вующих специальностей;
− влияния профсоюзов, конкурентов и государства.
Важнейшим условием повышения эффективнос ти производства является
более быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом средней
заработной платы.
По характеру участия в производственном процессе рабочие подразделя-
ются на
основные (занятые непосредственно изготовлением основной продук-
ции) и
вспомогательные (рабочие, создающие нормальные условия производ-
ства). Анализируется соотношение между основными и вспомогательными ра-

Страницы