Экономика организаций (предприятий). Бондарец А.В - 233 стр.

лика степень неопределенности. Здесь главная ставка делается
на человеческий фактор.
    Зарубежная практика подтверждает высокую эффектив-
ность инициативной формы. Так, исследования, проведенные
в США, показали, что мелкие инновационные фирмы с чис-
ленностью занятых до 300 чел., специализирующиеся на соз-
дании и выпуске новой продукции, дают в 24 раза больше но-
вовведений на каждый доллар, вложенный в НИОКР, чем
крупные корпорации (с численностью занятых свыше 10 тыс.
чел.), и в 2,5 раза больше нововведений на одного занятого.
Многие крупные фирмы, стремясь активизировать инноваци-
онный процесс, создают у себя организационно-
экономические условия для тех своих сотрудников, которые
способны быть инициаторами и реализовать на практике серь-
езные нововведения.
    Вклад значительных средств в развитие науки требует
оценки результативности деятельности научных организаций
и эффективности их научно-технического потенциала. При
этом следует учитывать:
 ƒ новизну и перспективность разработок;
 ƒ количество выдвинутых и реализованных научных и
технических предложений;
 ƒ экономический эффект, полученный в народном хозяй-
стве в результате использования законченных разработок и
реализованных работ; практический вклад в повышение тех-
нического уровня и технико-экономических показателей
предприятий отрасли в сопоставлении с затратами научных
организаций;
 ƒ технико-экономические показатели предложенных и ос-
военных в производстве разработок по сравнению с лучшими
зарубежными образцами; количество, значимость открытий
и изобретений и проданных лицензий; экономический эф-
фект, полученный в народном хозяйстве от реализации от-
крытий и изобретений; сроки проведения работ при высоком