Экономика организаций (предприятий). Бондарец А.В - 95 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КТИ ВолгГТУ | Камышин

Составители: 

Рубрика: 

повышения качества и сортности продукции;
бездефектного изготовления продукции;
недопущения брака;
соблюдения нормативно-технической документации, стандартов;
экономии сырья, материалов, инструмента, смазочных материалов и
других материальных ценностей.
Таким образом: ЗП
сд-пр
= ЗП
сд
+ Пр.
Количество показателей можно увеличить, применение того или
иного показателя определяется конкретными условиями производства,
сложившимися на том или ином предприятии. Например, у предприятия
возросло количество рекламаций от поставщиков, или предприятие пы-
тается выйти со своей продукцией на внешний рынок, где требования к
качеству значительно выше. Естественно, что в этих условиях
требования
к качеству продукции, исполнительской дисциплине возрастают, и реше-
нию этой проблемы должен способствовать и перечень показателей, за
которые осуществляется премирование. Однако, перечень этих показате-
лей не должен быть слишком большим – 5–7 семь показателей – большее
их количество не осознаётся и не запоминается работником.
При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится
в
прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-
сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда не основных, а
вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и др.).
Косвенная сдельная расценка (Расц.
кос.
) рассчитывается с учётом
норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле:
,
NН
Т
.Расц
об.ч.выр
.об.с
.кос
×
=
⎥
⎦
⎤
⎢
⎣
⎡
прод. ед.
руб.
где Т
с.об.
– тарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего, оплачи-
ваемого по косвенной сдельной системе, руб.; Н
выр.ч.
– часовая норма вы-
работки (производительности) одного обслуживаемого рабочего (объек-
та, агрегата) в единицах продукции; N
об.
– количество обслуживаемых
рабочих (объектов, агрегатов) – норма обслуживания.
Общий заработок рассчитывается двумя способами:
1. Путём умножения ставки вспомогательного рабочего на средний
процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо
умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск про-
дукции обслуживаемых рабочих:
,
100
ВАТ
ЗП
н.об.ф.всп.с.всп.
общ
×
×
=
[
]
руб.
где ЗП
общ.
– общий заработок рабочего; Т
с.всп.
– часовая тарифная ставка
вспомогательного рабочего, переведённого на косвенную сдельную опла-
  ƒ повышения качества и сортности продукции;
  ƒ бездефектного изготовления продукции;
  ƒ недопущения брака;
  ƒ соблюдения нормативно-технической документации, стандартов;
  ƒ экономии сырья, материалов, инструмента, смазочных материалов и
других материальных ценностей.
     Таким образом: ЗПсд-пр = ЗПсд + Пр.
     Количество показателей можно увеличить, применение того или
иного показателя определяется конкретными условиями производства,
сложившимися на том или ином предприятии. Например, у предприятия
возросло количество рекламаций от поставщиков, или предприятие пы-
тается выйти со своей продукцией на внешний рынок, где требования к
качеству значительно выше. Естественно, что в этих условиях требования
к качеству продукции, исполнительской дисциплине возрастают, и реше-
нию этой проблемы должен способствовать и перечень показателей, за
которые осуществляется премирование. Однако, перечень этих показате-
лей не должен быть слишком большим – 5–7 семь показателей – большее
их количество не осознаётся и не запоминается работником.
     При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится
в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-
сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда не основных, а
вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и др.).
     Косвенная сдельная расценка (Расц.кос.) рассчитывается с учётом
норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле:
                                            ⎡ руб. ⎤
                                  Т с.об.
                    Расц.кос. =           , ⎢ ед. прод. ⎥
                                Н     ×N
                                   выр. ч.
                                            ⎣      об
                                                        ⎦
где Тс.об. – тарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего, оплачи-
ваемого по косвенной сдельной системе, руб.; Нвыр.ч. – часовая норма вы-
работки (производительности) одного обслуживаемого рабочего (объек-
та, агрегата) в единицах продукции; Nоб. – количество обслуживаемых
рабочих (объектов, агрегатов) – норма обслуживания.
     Общий заработок рассчитывается двумя способами:
     1. Путём умножения ставки вспомогательного рабочего на средний
процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо
умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск про-
дукции обслуживаемых рабочих:
                                                             , [руб. ]
                              Т с.всп. × А ф.всп. × Вн.об.
                   ЗП общ =
                                             100
где ЗПобщ. – общий заработок рабочего; Тс.всп. – часовая тарифная ставка
вспомогательного рабочего, переведённого на косвенную сдельную опла-

Страницы