Экономика организаций (предприятий). Бондарец А.В - 93 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КТИ ВолгГТУ | Камышин

Составители: 

Рубрика: 

Рис. 10.1. Формы и системы оплаты труда
Сдельную оплату труда не рекомендуют применять в том случае, ес-
ли её применение ведёт к:
ухудшению качества продукции;
нарушению технологических режимов;
ухудшению обслуживания оборудования;
перерасходу сырья и материалов.
Условия применения повременной оплаты труда:
отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;
производственный процесс строго регламентирован;
функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологическо-
го процесса;
функционируют поточные и конвейерные типы производства со
строго заданным ритмом;
увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухуд-
шению её качества.
На каждом конкретном предприятии
в зависимости от характера вы-
пускаемой продукции, наличия тех или иных технологических процес-
сов, уровня организации производства и труда применяется та или иная
форма заработной платы. Например, сдельная оплата труда может быть
неэффективной, если применять только сдельно-премиальный или сдель-
но-прогрессивный вариант, но если использовать аккордную систему,
эффективность возрастает. На
одном и том же предприятии в зависимо-
сти от выпуска конкретного вида продукции, выпуска различных деталей
по цехам, варианты применения оплаты труда также могут быть различ-
ны. 
                  Рис. 10.1. Формы и системы оплаты труда
     Сдельную оплату труда не рекомендуют применять в том случае, ес-
ли её применение ведёт к:
  ƒ ухудшению качества продукции;
  ƒ нарушению технологических режимов;
  ƒ ухудшению обслуживания оборудования;
  ƒ перерасходу сырья и материалов.
     Условия применения повременной оплаты труда:
  ƒ отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;
  ƒ производственный процесс строго регламентирован;
  ƒ функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологическо-
го процесса;
  ƒ функционируют поточные и конвейерные типы производства со
строго заданным ритмом;
  ƒ увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухуд-
шению её качества.
     На каждом конкретном предприятии в зависимости от характера вы-
пускаемой продукции, наличия тех или иных технологических процес-
сов, уровня организации производства и труда применяется та или иная
форма заработной платы. Например, сдельная оплата труда может быть
неэффективной, если применять только сдельно-премиальный или сдель-
но-прогрессивный вариант, но если использовать аккордную систему,
эффективность возрастает. На одном и том же предприятии в зависимо-
сти от выпуска конкретного вида продукции, выпуска различных деталей
по цехам, варианты применения оплаты труда также могут быть различ-
ны.

Страницы